计量人员管理规定.docxVIP

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1目的

为规范公司计量人员的注册、考核和管理，健全完善计量激励机制、表彰先进，充分发挥所属单位及各级计量人员的积极性，依据《国家管网集团计量管理规定》，结合公司的实际情况，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属单位（控股公司、实际控制公司）计量人员的注册、考核管理以及计量先进评选、输差奖发放管理等。

3术语和定义

3.1计量人员

包括计量管理人员和计量员，计量员根据工作性质分为交接计量员和计量检定员。

3.2计量管理人员

需经业务培训，熟练掌握相关计量法律法规、计量基础知识、计量技术标准、计量器具知识、计量交接过程、管理制度等，具备协调处理计量过程中出现问题的能力。

3.3交接计量员

指经考核合格，持有计量员证件，从事原油、天然气、成品油贸易计量或地区公司间交接计量的操作员和化验员。

3.4计量检定员

指经考核合格，持有计量员证件，从事计量检定、计量校准工作的人员，包括计量机构和非计量机构计量检定员。

4职责

4.1生产部

4.1.1配合培训中心对计量人员进行培训，负责计量员注册、复审工作。

4.1.2负责计量先进评选工作。

4.1.3负责输差奖发放工作。

4.2所属各单位

负责本单位计量人员的技术培训、定期考核和日常管理工作，配合生产部完成计量先进评选和输差奖发放工作。

5管理内容

5.1计量人员的要求

5.1.1公司管理的计量人员包括：计量管理人员和计量员。

5.1.2计量管理人员应符合以下要求：

a)应具有大专以上学历，工程师或工程师以上技术职称；

b)精通油气计量技术，掌握各种计量器具工作原理和检定规程；

c)充分了解相应油气物性指标；

d)掌握计量化验有关标准和规程；

e)熟悉输油气生产及计量交接全过程，能起草、审定计量交接协议；

f)有一定的实践经验，能解决交接计量中出现的问题；

g)具有一定的对内对外工作协调能力，能够协调解决公司内外计量纠纷。

5.1.3计量员应符合以下要求：

a)计量检定员应具有大专或相当于大专以上文化程度，交接计量员具有中专（高中）或相当于中专（高中）以上文化程度；

b)熟悉计量法律、法规，计量基础知识和有关的专业知识；

c)熟练掌握所从事检定项目或油气交接计量及油气品质化验项目的操作技能；

d)从事计量检定、油气交接计量工作一年以上，具有独立完成计量检定、交接计量工作的能力。

5.2计量人员的职责

5.2.1计量管理人员的职责

a)贯彻执行国家、集团公司和公司有关计量工作的法律、法规、政策、规定，并监督、检查本单位执行情况，参与协调处理计量争议与纠纷；

b)负责本单位所有计量设备的购置、使用、管理、维护保养，保证计量设备处于完好状态；

c)根据计量交接协议标准模板，修改完善协议，并与上下游进行商谈、签署；

d)对计量员进行管理。

5.2.2计量员的职责

a)严格按照计量技术法规或计量标准规范、操作规程开展计量检定或进行交接计量；

b)负责所用计量器具维护、保养，使其保持良好的状况，正确操作使用计量标准器具和工作计量器具；

c)保证计量检定或计量检测原始数据和有关技术资料的完整、准确可靠，对所出具的检定证书或检测数据负责；

d)保守在计量检测活动中所知悉的商业秘密或技术秘密。

5.2.3凡是从事计量检定和原油、成品油、天然气的计量检定、操作、化验的计量人员，即计量管理人员、计量检定员和交接计量员，必须经考核合格后持证上岗。

5.3培训和注册

5.3.1凡从事油气交接计量或计量检定的人员，由生产部协助培训中心进行培训。

5.3.2参加培训人员在培训前应在相应计量岗位实习半年以上。

5.3.3计量员的考核包括理论知识考核和实际操作技能考核，分别按百分制评分，六十分及格。理论知识考核和实际操作技能考核有一项不及格，即为不合格。

5.3.4经过培训且考试合格者，由所属单位填写《计量人员登记表》并加盖本单位公章，到生产部办理计量人员证。

5.3.5计量人员取得注册计量师证，获得省级及以上政府计量行政部门或法定计量机构颁发的相应项目的考核合格证的，免予考核，颁发计量员证。

5.4计量人员考核和管理

5.4.1各单位计量管理人员对《计量检定员统计表》和《交接计量员统计表》进行及时更新维护，对离岗计量员加以说明。

5.4.2公司每三年对计量员复核一次。复核前，由各单位对所属的计量员进行考核：考核合格的，各单位将考核结果填写在考核栏内，到生产部加盖考核专用章；考核不合格的，重新培训取证。不按期申请复核的，计量证无效。

5.4.3计量员证由生产部统一分配编号区间，由分公司按顺序完成具体编号。

5.4.4为保