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人才调研报告多篇

经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：

一、是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设

计等设计人才。他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。

二、是口头表达潜力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，

会使用电脑，具有较强的交际潜力，熟谙人情世故的公关、策划人才。

三、是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律

人才，个性是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济

上产生的纠纷也就会越来越多。

四、是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人

才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资

企业也越来越多的进入中国。

五、是具有较强的人才资源管理潜力，能为企业物色和选拔、培训人

才的“伯乐”型人才，每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的

精力去发展自己并强壮自己，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

六、是具有必须的企业管理经验，个性是具有企业危机管理经验的人才。

七、是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有其中一项或多项特殊技能的

人才。如熟练技工、高级技术人才以及其中一行业的工程师等。

八、是具有市场调查、时常预测、市场分析潜力的调研人才。这类人

才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞

争，因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。

而此刻就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业

也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。所以，

就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于

专业化的人才需求量就少一些。但是随着西部大开发，西部地区对高水平

的人才需求也将逐渐增加。

21世纪的社会，也挺需要创新型人才（即复合型人才）。

复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高

的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，

通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在

未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大

显身手。复合型人才包括知识复合、潜力复合、思维复合等多方面。当今

社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人

都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革

自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上就应是自然科学和社

会科学的结合。其次，复合型的人才还体此刻对人文社会科学内各学科的

融会贯通。再其次，复合型的人才还体此刻理论和实践的有机结合上。

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人

才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企

业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。

具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，

而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人

才的需求十分强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

由此可见，复合型人才也挺受青睐的。

人才并不只需要技术，也需要以下几种潜力：

近期，我部组成专题调研组，对某某年以来全市31家规模以上企业

人才队伍状况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方

法进行。透过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍状况，

对如何加强全市企业人才工作，为工业强市带给人才支撑进行了一些思考。

一、人才现状

人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷证明，一部分企业对人

才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20

万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人

才培养费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用

实行全额报销。人才培养的措施明显增强。问卷证明，各企业培训人才的

方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放

光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理

学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公

司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙

进行系统培训，效果比较明