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职业健康监护及管理制度2（2篇）

职业健康监护及管理制度（通用22篇）

职业健康监护及管理制度篇1

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护

劳动者健康，根据《华人民共和国国职业病防治法》和卫生部

《职业健康监护管理办法》，制定本制度。

第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，

按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。需复

查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。

第三条自体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单

位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。

发现健康损害或者需要复查的,,除及时通知用人单位外，还应及

时告知劳动者本人，并做出处理意见。

第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检

医师对健康检查结果承担责任。

第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知

用人单位和劳动者。

第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和

患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政

部门。

第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，

不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。

第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法

律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。

第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、

市卫生行政部门的监督检查与年度考核。

职业健康监护及管理制度篇2

为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保

护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。

第一职责

一（）职业卫生管理机构

1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期

间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管

理档案，并按规定妥善保存。

2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计

划的制定。

5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。

6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构

应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向

所在地劳动保障行政部门报告。

二（）人事主管部门

配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

第二上岗前体检的管理

一（）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害

作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接

触职业危害的临时工。

二（）不得安排未经上岗职业健康检查的、健康检查不合格

的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

第三职业禁忌证的।管理

一（）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当

调离原工作岗位；

二（）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶

剂的作业；

三（）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

第四在岗期间体检的管理

一（）在岗期间职业健康检查的对象为：

岗时检查。

五（）对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发

性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。

第六应急体检的管理

生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健

康损害时，职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。

第七职业健康检查费用的管理

一（）公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费

用。

二（）员工接受职业健康检查视同正常出勤。

第八职业健康检查的准备

必须委托取得资质的职业健康检查机构承理职业健康检查工

作，