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职业生涯规划原则

职业生涯规划原则1

职业生涯规划的基本原则:

（1）清晰性

考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

（2）挑战性

目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?

（3）动态

目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

（4）一致性

主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是

否一致?

（5）激励性

目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

（6）合作性

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

（7）全程

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

（8）量化清晰

生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

（9）务实

实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、

组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

（10）可评量

规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握

执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

职业生涯规划原则2

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需

要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自

身实际。

一、职业生涯规划的意义

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

二、正确的心理认知

1、认清人生的价值

社会的价值并不被所有的人等同接受

“人云亦云”并不等于自我的人生价值

人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

2、超越既有的得失

每个人都很努力，但成就并不等同。

后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

想想“流水”的启示

“学非所用”是真理

三、剖析自我的现状

1、个人部份

健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?

生活是否正常?有没有养生之道?

自我充实：是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

2、事业部份

财富所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?

有外快吗?

社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内

外在的人际关系如何?

自我实现：喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

3、家庭部份

生活品质：居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心

灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业

计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、

沟通、活动、旅游?

家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如

何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

①择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也

会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功

机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特

点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

②择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一

生中不能将所有技能都全