教师调配方案2.docVIP

永兴五中2012年暑期教师调配工作方案

根据《永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案》（永办发[2012]17号）精神，我校为超编单位，2012年下期定编76个，需调配18名教师到农村缺编学校工作。为确保我校2012年暑期教师调配工作顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想

通过岗位调配进一步深化教育人事制度改革，强化教师队伍建设，增强工作活力，提高管理效能。

二、组织机构

1、永兴五中教师调配工作指导小组

组长：李福斌副组长：侯华芬成员：曹国朵王良飞黄兰芬

职责：

（1）、指导学校做好有关教师调配工作，确保调配工作顺利进行；

（2）、审核学校调配工作方案，帮助学校制定和完善好教师调配工作方案；

（3）、协助学校做好教职工思想工作，正确对待此次调配工作；

（4）、对学校调配工作程序进行严格监督；

（5）、做好学校与上级之间的沟通工作，把好政策法规关，确保学校调配工作严格按照（永办发[2012]17号）文件精神实施。

2、永兴五中教师调配工作领导小组。

组长：廖勋仁副组长：曾贵利李崇业

成员：曹贵辉李孝平崔书飞曾兰斌欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇

周建明廖向明李明清王成柱廖向明

职责：

负责制定《永兴五中2012年暑期教师调配工作方案》，宣传、贯彻、落实永办发[2012]17号文件精神；

领导和组织实施《永兴五中2012年暑期永兴五中教师调配工作方案》；

研究制定《2012年暑期永兴五中教师竞聘上岗评分细则》；

研究决定永兴五中2012年下期学校工作岗位及岗位条件、职责要求；

研究决定永兴五中2012年下期各类聘任人员；

组织学校需要实施竞聘上岗的岗位的竞聘工作。

领导小组下设办公室和监督组

办公室

主任：曾贵利

成员：李孝平崔书飞曾兰斌曹贵辉欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇

周建明廖向明李明清王成柱罗赛仁罗克昌曹红华

职责：

负责教师调配工作政策文件的宣传及学校调配方案的解释工作；

负责制作发放收集教师志愿表；

根据方案规定负责任聘教职工资格及有关人员资历审查、审核；

负责组织富余学科应聘人员按方案规定程序开展协商商或竞聘工作；

确定各学科岗位拟聘人员名单；

负责教师调配工作的后勤服务工作；

负责有关信息发布、资料准备与收集整理归档工作。

监督小组

组长：李崇业成员：曾刚罗赛仁罗克昌曹红华

职责：

参与教师调配工作的各个环节，负责对教师调配工作进行全程监督。

3、永兴五中教师调配工作协调组

组长：李福斌副组长：廖勋仁李运锋曹国朵

成员：李崇业李孝平曾刚王良飞黄兰芬罗克昌罗赛仁曾兰斌欧阳焕崔书飞曹贵辉

职责：

（1）、协助做好教师调配工作的宣传发动工作；

（2）、负责调配工作信息上传下达沟通联络工作；

（3）、协助做好学校教职工思想稳定工作；

（3）、负责调配期间的信访维稳工作。

三、实施调配范围：

永兴五中在编在册人员（不含借调、提前离岗、考研、解聘人员）

四、调配原则

1、公平、公正、公开的原则。公开操作，平等竞争，接受监督。

2、双向选择原则。个人申报岗位，学校聘用教师。

3、富余学科竞聘原则。按核定编制设岗定员，优先满足学校学科教学需求，富余学科的教师参加竞聘。工勤人员（工人身份）由学校安排工作，直接聘任，如不服从学校安排，则通过竞聘方式确定岗位。

4、民主集中制原则。采取个人申请、学校聘用(任)、组织决定的形式确定聘用(任)对象。

5．张榜公示。学校将拟聘对象张榜公示。

6.正式聘用(任)。公示结束无异议后，学校正式确定聘任人员，聘期三年。

7．通过“自愿分流”、“公开竞聘”两种方式上报我校需调配到农村缺编学校工作的教师。

六、工作纪律

1、学校调配领导小组成员和工作人员要遵守工作纪律，坚持原则，阳光操作，不得接受调配对象的礼金、礼物和吃请，确保调配工作公开、公平、公正。

2、调配工作接受群众监督，学校工会要充分发挥监督职能，配合学校做好维稳工作，杜绝违规违纪事件发生。

3、全体教师要以大局为重，严守纪律，严禁拉票、请客送礼等不良行为，如有上述行为，一经查实，无条件调往缺编学校工作。

4、需调配的教师必须讲大局，服从组织安排，以饱满的热情在新的学校新的岗位上继续努力工作。

5、学校调配工作领导小组成员和工作人员应严守工作纪律，不得泄露本次调配工作中所有未经公布的信息，如有违反，一律上报教育局，请求调离本校。

6、需调配的教师如有不服从调剂安排，不到岗工作的，按照《国家人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知))(人调发[1992]18号