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企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第1页

企业管理咨询师考试模拟试题(一)

题目1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加

以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。

A．工作写实法

B.资料分析法

C．主管上级分析法

D．现场观察法

答案：（B）

解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在

此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。

题目2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。

A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训

评估体系建立-培训方案与平台的建立

B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-

培训资源分析-培训方案与平台的建立

C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-

培训资源分析-培训方案与平台的建立

D．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-

培训资源分析-培训方案与平台的建立中大网校

答案：（B）

解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建

立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

题目3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优

秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定薪酬结构

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C．调和型薪酬结构

D．无弹性薪酬结构

答案：（A）

解析：高弹性薪酬结构特点。

题目4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种

薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定薪酬结构

C．调和型薪酬结构

D．无弹性薪酬结构

答案：（C）

解析：调和型薪酬结构特点。

题目5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽

象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。

A．岗位参照法

B．排列法

C．因素比较法

D．评分法

答案：（C）

解析：因素比较法内涵。

题目6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所

有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标

准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币

数量，即岗位工资率或工资标是：（）。

A．岗位参照法

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B．因素评分法

C．因素比较法

D．评分法

答案：（B）

解析：因素评分法内涵。

题目7：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做

出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算

平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。

A．岗位参照法

B．排列法

C．因素比较法