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企业用工方案(7篇)

企业用工方案1

卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方

案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建

设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与

活力的用人机制。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人

事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工

作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行

公开竞聘上岗。特制定如下实施方案：

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队伍四

化方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》

的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，

提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组

织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，

按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双向选

择，注重政绩，优化组合的原则。

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二、竞聘岗位：（共16个）

1、县人民医院副院长3人。

2、县中医院副院长3人。

3、疾病控制中心副职职数6人。其中，疾病控制中心业务副

主任3人，卫生监督所副所长1人，地方病防治所业务副所长1

人，结核病防治所业务副所长1人。

4、妇幼保健站副站长2人。

5、卫校副校长2人。凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺

或设置新的领导岗位，原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入，

逐步扩大到全员竞聘上岗。

三、聘任基本条件

1、热爱卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强

的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于

工作，有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上，未

受过党纪、政纪处分。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实

际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大

局，作风正派，善于团结同志。

3、自觉接受党和群众的.批评监督，秉公办事，廉洁自律。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业

业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5、身体健康。

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6、新参加副职领导岗位竞聘的人员，要具有大专学历，中级

以上专业技术职称。

四、聘用范围

1、各单位所有在职职工符合应聘条件者，均可申请竞聘本单

位行政副职岗位。

2、原在职的领导干部，男满55周岁、女满50周岁主动提出

申请不参与竞聘的，保留原待遇到正式退休为止。

五、竞聘程序

1、确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求，

由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞

聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。由卫生局统一组织

实施。

2、公布岗位，宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位

职责和任期目标、应聘条件。并学习有关文件，动员具备条件的

职工踊跃参加竞聘。

3、个人报名，填写申报表。每人只能报一个职位，并填写是

否服从组织安排。

4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由局领导小组对报名者

进行资格