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人力资源总监岗位的基本职责概述(通用23篇)--第1页
人力资源总监岗位的基本职责概述(通用23篇)
人力资源总监岗位的基本职责概述篇1
职责:
1、全面管理南方水产人力资源工作,根据公司的战略规划为南方
水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的
管理事务,为公司进行人才选拔,建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队,塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
任职要求:
1、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上团队管理经验;
2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开
发等方面的培训;
人力资源总监岗位的基本职责概述篇2
1、负责协助董事长制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作
按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、
人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部
工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和
经营计划制定公司的人力资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人
才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工
作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格
的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成
效的培训活动;
人力资源总监岗位的基本职责概述(通用23篇)--第1页
人力资源总监岗位的基本职责概述(通用23篇)--第2页
7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激
励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激
励性的绩效考核方案;
9、负责的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决
劳动争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工
晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
人力资源总监岗位的基本职责概述篇3
职责:
1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整
的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、
薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度
和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施;
2、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管
理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管
理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、根据公司的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和
管理机制;
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及
绩效、员工关系等方面的工作;
6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的
员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资
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