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中职生学生实习鉴定

一、认清形势

目前，顶岗实习是中职学校进展的必由之路。早在2022年10

月28日《国务院〔关于〕大力进展职业教育的确定》中就已规定“中

等职业学校在校同学最终一年要到企业顶岗实习，企业要与学校共同

组织好同学的相关〔专业〕理论教学和技能实训工作，做好同学实习

中的劳动爱护、〔平安〕等工作，为顶岗实习的同学支付合理酬劳”。

这充分说明白顶岗实习在中职教育人才培育过程中的重要地位和不

行替代性。

二、明确中职同学顶岗实习的现状

1、从同学角度来看。相当一部分同学理论素养不高，对于专

业学问缺乏足够的了解;部分同学从小娇生惯养，〔生活〕自理力量比

较差，其适应力量、人际沟通力量、心情掌握力量、时间管理力量、

动手力量等都较弱，难以适应竞争激烈的职场需求;还有一些同学就

业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观心情，择业观、价值观、人生观

尚存偏差。

2、从企业来看。

大部分企业在选择中职学校顶岗实习的同学时，是依据同学所

学专业再结合企业的生产性质，工作环境和生产状况来确定的，但在

实际选人的时候也存在或多或少的误区，一些企业为了满意企业对员

工的需求，解决员工短缺问题，适当的放宽了性别限制和身体素养的

要求;一些企业过分看重工作阅历，为了压缩企业人才本钱，更情愿

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录用那些有相关实际工作阅历、可以直接投入工作的应聘者。

3、管理难度大

学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方在同学

顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制约，专职班主任

往往只能起到巡察、监督、信息反馈的作用，学校对同学的整体管理

和指导功能弱化，同学在生活、〔学习〕、与企业的关系、面临的种种

困难无法能得到准时、有效的解决，这在很大程度上影响了实习的质

量。

4、稳定性差

同学到企业开展顶岗实习后，往往会由于各种缘由会有一些同

学不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶岗实习。企业的用

工是有打算的，而且，从聘请到培训，企业均要产生本钱，如今的企

业大部分都采纳流水线生产方式，同学一旦辞工，会造成生产线瘫痪，

企业必将产生经济损失，也必将影响学校和企业之间的合作。

三、分析缘由

导致同学在顶岗实习期间稳定性差的缘由是多方面的。首先，

同学的就业心态和适应社会的力量缺乏。中职同学是为生产、建设、

管理、服务培育的第一线的应用型技术人才，要求必需到第一线工作

和熬炼，但许多同学自认为自己是中职同学，怎么能跟大字不只几个

的农夫工混在一起，拿一样的工资，应当有一个良好的工作环境和工

薪待遇。

其次、对第一线的工作估量缺乏，抱负和现实之间的差距较大，

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难以承受第一线的艰苦工作，有的同学甚至工作不到一天就要求辞工

或逃离企业。在广东、福建等沿海开放城市和发达地区基本上的上班

时间都接近12小时，早上8点进入车间，中午11：30开头轮番吃午

饭，一般状况下企业给了员工45分钟的吃饭时间，然后连续上班，

下午5：30开头轮番吃下午饭，然后连续加班到9点左右才能下班，

有