中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二.pdfVIP

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第1页

中国长江电力股份有限公司

财务管理岗位笔试题目（精选）

以下是一些中国长江电力股份有限公司财务管理岗位的笔试题目：

选择题/问答题：

1.公司财务管理的目标是什么？

答案：非常大化公司价值。

2.以下哪个不是财务管理的三大主要职能？

答案：税务管理。

3.如果你作为一个财务经理，在考虑使用何种财务管理方法时，以下哪个因素

非常重要？

答案：公司战略目标。

4.以下哪个是流动比率的倒数？

答案：存货周转率。

5.如果你得知一家公司的流动比率为2，这可能意味着什么？

答案：公司没有充分利用其短期流动性。

6.你正在评估一家公司的偿债能力，以下哪个比率非常能帮助你做出判断？

答案：负债比率。

7.你被询问关于标准成本法的问题。以下哪个陈述是正确的？

答案：标准成本法有助于识别和纠正实际成本脱离标准的情况。

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第1页

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第2页

8.你正在考虑使用某种成本控制方法，以下哪种方法非常能鼓励员工参与降低

成本？

答案：目标成本法。

9.你正在评估一家公司的盈利能力和增长潜力，以下哪个指标非常能帮助你做

出判断？

答案：每股收益。

10.你被询问关于现金流量表的问题。以下哪个陈述是正确的？

答案：现金流量表提供了公司现金流入和流出的详细信息。

问答题：

1.简述财务管理的环境及其对财务管理的影响。

2.描述你如何理解和应用财务比率。

3.如果你被任命为一家公司的财务经理，你将如何提高公司的偿债能力？

4.简述标准成本法和目标成本法的优点和缺点。

5.描述现金流量表的重要性以及它提供的信息。

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第2页

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第3页

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第3页

中国长江电力财务管理岗位笔试题目含笔试技巧之二--第4页

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。