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职工劳动合同书2024（32篇）

职工劳动合同书2024（通用32篇）

职工劳动合同书2024篇1

甲方单（位）全称单位类型法定代表人或（责人）登记

注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方

式及电话

乙方职（工）姓名文化程度出生年月在本单位工作起始时间

身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系

方式及电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限

1（）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期

满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止;

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五

条规定，应当顺延至情形消失时终止。

2（）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合

同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方

应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方

事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工

作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成

劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时

工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日

为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方

报经劳动行政部门批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排

乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，

依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依

法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约

定。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、

委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体法按照甲方依法制订

的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数

标准计算。

元(实行年薪制的每月预付工资为元)；绩效工资考核发放法

按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依

法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额

应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内

能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工

资的标准计算计件工资。

(4)乙方实行其他工资分配形式：

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配法，乙方

的基本工资为每月

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工

资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，

通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。