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负解除条件的合同7篇
篇1
甲方(雇主):____________________
乙方(员工):____________________
鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致,根据中华人民共和国有关法律法规,为明确双方权益,特订立本合同协议。本合同的解除条款将作为重要内容予以明确,以确保双方在合同执行过程中,对可能出现的风险有充分的了解和预见。
一、合同基本信息
1.合同签订时间:____年__月__日
2.合同生效时间:____年__月__日
3.合同终止时间:____年__月__日
4.工作地点:____________________
5.职位及工作内容:____________________
二、工作内容及要求
(此处详细阐述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等)
三、合同期限
本合同自生效之日起至终止之日止。合同期限内,甲乙双方应履行合同约定的义务。
四、薪酬及福利待遇
(此处详细阐述乙方的薪酬结构、支付方式、福利待遇等)
1.负解除条件:
(1)乙方有下列情形之一的,甲方有权立即解除合同:
a.严重违反公司规章制度;
b.在工作中存在重大失误,给公司造成重大损失;
c.被查实在应聘过程中向甲方提供虚假材料或信息的;
d.其他严重违反职业道德或法律规定的情形。
(2)甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本合同:
a.未按约定支付薪酬或提供约定的福利待遇;
b.甲方的工作环境严重危害乙方身体健康的;
c.甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方违背真实意愿签订劳动合同的。
2.解除程序:
(1)当发生上述负解除条件时,提出解除方应以书面形式通知对方,并说明解除理由;
(2)双方就解除合同事宜进行协商,达成一致意见后,办理相关手续;
(3)如因乙方原因解除合同,乙方应按照公司规定办理离职手续,并交接相关工作;如因甲方原因解除合同,甲方应按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。
六、违约责任
如甲乙双方任意一方违反本合同约定,均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金,并赔偿因违约给对方造成的损失。
七、其他条款
(此处可根据实际情况添加保密协议、知识产权保护、争议解决等条款)
八、附则
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份;
2.本合同自双方签字盖章之日起生效;
3.本合同未尽事宜,由双方协商解决;
4.如因本合同发生争议,双方应首先协商解决,协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方(雇主):____________________(签字盖章)
乙方(员工):____________________(签字盖章)
日期:____年__月__日
篇2
甲方(用人单位):________________________
地址:__________________________________
联系方式:______________________________
乙方(员工):____________________________
地址:__________________________________
联系方式:______________________________
鉴于甲、乙双方同意在平等、自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,就双方负解除条件的合同事宜达成如下协议:
一、合同双方的基本信息
(在此填写甲、乙双方的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等)
二、合同的主要内容及目的
本合同旨在明确甲、乙双方的权益关系,规定双方负解除条件的合同内容及相关事宜,以维护双方的合法权益。
三、合同的生效时间
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
四、工作内容及要求
(在此详细描述乙方在甲方的工作内容、职责、工作要求等)
五、负解除条件的内容及约定
1.负解除条件的概念:本合同中的负解除条件是指,在特定情况下,甲方有权单方面解除合同并不承担违约责任。
2.负解除条件的适用范围:负解除条件适用于以下情况:乙方在工作中存在严重失职、违反公司规章制度、违反法律法规等行为,甲方有权单方面解除合同。
3.负解除条件的执行方式:在发生负解除条件的情况下,甲方需书面通知乙方解除合同,并说明解除原因。乙方应在接到通知后一定时间内办理离职手续。
4.负解除条件的限制:甲方在行使负解除
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