中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考研真题.pdfVIP

中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考研真题--第1页

2006专业课

公共管理学公共政策

一．名词解释

1．政府失灵

2．新公共管理

3．企业型政府

4．政策评估

二．简答

1．公共部门需要战略管理的原因

2．公共物品和服务的提供方式

3．公私部门管理的区别

4．理性政策规划的步骤

5．公共管理的职业伦理的基本要求和内容

三．论述

1．公务人力资源管理的趋势2．科层制的主要特点和缺点

2007专业课

经济学

一．简答题（8*3）

1.什么是长期菲利普斯曲线？其政策含义是什么？

2.简述GDP作为核算国民经济活动核心指标的原因及其局限性。

3.宏观经济学通常把失业划分为几个类型？

二．论述题（17*2）

1.运用经济增长理论，说明我国经济增长模式的转变。

2.论述货币政策的几个主要工具及其作用原理。

3.假设政府考虑采用以下紧缩政策：一是取消投资津贴，二是增加所得税，请用IS-LM

曲线和投资需求曲线表示这两种政策对收入.利率和投资的影响。

三.计算题（8+9）

1.已知资本增长率为=2%，劳动增长率为=0.8%，产出增长率为=3.1%，资本的国

民收入份额α=0.25，在这些条件下，请计算技术进步对经济增长的贡献为多少？

2.设总量生产函数为Y=，资本K的增长率为=9%，劳动L的增长率为=6%，技术进

步的速度为=5%。试利用增长核算公式，结合上述数据，写出总产出Y的增长率与

资本K.劳动L和技术A等三因素增长率的数量关系（用数值表示），并算出的数值。

管理学

一简答题（8*3）

1.简述霍兰德的人格-工作匹配（职业人格）理论的内容。

2.简述基于技能的薪酬设计方案的优点与缺点。

3.有效控制系统的特征。

中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考研真题--第1页

中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考研真题--第2页

二．论述题（17*3四选三）

1.试述与个体决策相比群体决策的优势与劣势。

2.论述管理者如何开发和管理高效工作团队。

3.论述实施价值链管理的意义及障碍。

4.运用相关激励理论，谈一谈管理者如何有效激励专业人员。

公共管理学公共政策

一.判断正误，并简要说明理由

1.公共管理和企业管理在一切不重要的层面都是相同的。

2.各种有利于提高员工福利和组织效能的活动，都属于工作生活质量范畴。

3.领导者的个人魅力是领导的基础。

4.非营利组织的出现是对市场失灵和政府失灵的反映。

5.效率是公共管理的起点，也是终点。

6.地方性法规和部门规章之间对同一事项的规定不一致的，国家有权决定适用部门规章。

7.不能做自己案件的法官，是大陆法系国家创设回避制度时的一句名言。

二.简答题（5*4）

1.简述政府战略管理的过程。

2.简述提高政府绩效的预算原则。

3.简要说明我国行政立法权。

4.简述行使行政职权的要求。

三.论述题（每小题30分，共2小题）

1.联系实际，论述公共服务市场化的优点与弊端。

2.我国行政诉讼法第5条规定：“人民法院审理行政案件，只对具体行政行为是否合理进