Y公司实习生管理现状、问题及对策研究分析 人力资源管理专业.docxVIP

Y公司实习生管理现状、问题及对策研究

TOC\o1-3\h\z\u一、 Y公司实习生管理的现状分析 2

（一） 实习生成为人力资源管理的重要组成部分 2

（二） Y公司实习生管理现状 2

二、 Y公司实习生管理存在的问题及原因分析 3

（一） Y公司实习生管理中存在的问题 3

1、实习生留职意向弱，稳定性较差。 3

2、管理制度不健全，缺乏岗前培训和系统性的指导。 3

3、薪酬体系不合理，缺乏激励政策。 4

4、缺乏有效的沟通机制，忽略实习生的职业生涯规划。 4

5、实习生法律意识薄弱，不善于利用《劳动法》保护自己。 4

6、实习生心态较差，易形成抱团现象。