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有关试用期劳动合同模板合集3（5篇）

有关试用期劳动合同模板合集（精选35篇）

有关试用期劳动合同模板合集篇1

1、三种情形可签无固定期限劳动合同

为了决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同

的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规

定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合同，或是用

人单位提出订立或续订合同劳动者同意的，除劳动者提出订立固定

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要

这些情形出现，劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应

当订立无固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立固定期限劳动

合同的，如果劳动者不同意订立固定期限劳动合同，就应当订立无

固定期限劳动合同。

情形一：连续工作已满十年

这种情形是指：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。满十

年是指从用工之日起到订立或续订合同时止已经满十年，与签订劳

动合同的次数和期限都没关系。这十年中，从前到后劳动者可能签

订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都不同，或是从来就没签订

劳动合同，只要连续工作满十年，就属于这种情形。同时，这十年

必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五

年后，离开到别的单位去工作两年，又回到这个用人单位工作五年,

虽然累计时间达十年，但不是连续的，就不能适用于这种情形。

情形二：同时符合“双十”条件

这种情形是指：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的。也就是说，对于初次实行劳动合同制

度的用人单位或者国有企业改制重新签订劳动合同的,情况而言，劳

动者只有同时符合“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十

年”两个条件，才有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

情形三：连续签订两次固定期限合同

这种情形是指：双方当事人已经连续订立了两次固定期限的劳

动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情况，续订劳动合同的。也就是说，在劳动者没有

《劳动合同法》那几项规定的用人单位可以除劳动合同的情形下,

如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限的劳动合同，在签订第

二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限

劳动合同，因为这第二个固定期限的合同期满时，劳动者都有权利

要求订立无固定期限的劳动合同。

规定：不签订合同付二倍工资

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在现实中，一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。为决这

一问题，《劳动合同法》进一步做了规定，包括要求自建立劳动关

系之日起一个月内签订书面劳动合同；一个月不签订的，向劳动者支

付二倍工资；一年不签订的，视为已订立了无固定期限的劳动合同；

不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。根据这些

规定，只要用工超过一个月，没订立书面劳动合同就要支付二倍工

资；如果超过一年还没订立劳动合同，不仅要支付二倍工资，还视为

已订立无固定期限的劳动合同。

2、对试用期作出一些新规定

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对劳动者

的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规

定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约

定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六

个月。细化了对试用期的规定。

针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、

过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意除劳动合同

等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：一是

规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以

完成一定工作任务为期