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有关试用期劳动合同集合3（2篇）

有关试用期劳动合同集合（精选32篇）

有关试用期劳动合同集合篇1

甲方：—有限公司

乙方：______

甲、乙双方根据《中人民共和国劳动法》、《中人民共和

国劳动合同法》和《—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的

作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作

出现断层，会给公司带来一定的经‘济损失和声誉损失，为了保障公

司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接

清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主

持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交

接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生

效。

甲方：—有限公司—乙方：_

代表人：代表人：

_年_月_日_年_月_日

有关试用期劳动合同集合篇2

职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结

束并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单

位不负责缴纳社会保险，由个人自己承担社保缴费。试用期的工资

将按照最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

答：用人单位的此种做法不正确。根据《中人民共和国劳动

合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于

劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者

不得低于劳动合同约定工资的.80乐并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。所以，试用期的工资按照最低生活保障标准发放也

是不正确的。

有关试用期劳动合同集合篇3

劳动合同签是从试用期第一天开始吗

在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应

约到在合同期内

如何约定劳动合同的试用期？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合

格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期

限，这是一种双方双向选择的表现。

一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以

下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期；以完戌一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期或者劳

动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用

人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

当向劳动者说明理由。

关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动

合同的时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与

用人单位协商。

试用期辞职一流程：

《劳动合同》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三

日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具

体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当

日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手

续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要

有书面的交接手续，双方签字包（括物品交接等）。如果个人档案在