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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四
级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含
答案
单选题（共50题）
1、运动员体育津贴属于（）。
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
【答案】A
2、劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控??
【答案】D
3、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调
查项目。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第2页
A.学历调查
B.个人资质调查
C.目前工资及其他福利调查
D.个人资信调查
【答案】C
4、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的
语言习惯是（）。
A.慢条斯理
B.快言快语
C.语气亲切
D.语气轻柔
【答案】C
5、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件
时可以享受的福利。
A.补充福利
B.集体福利
C.经济性福利
D.个人福利
【答案】D
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第2页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第3页
6、关于外部招募，以下说法正确的是()。
A.激励性强
B.适应快
C.费用较低
D.带来新思想、新方法
【答案】D
7、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6
月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则
其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1
B.2
C.3
D.12
【答案】A
8、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第3页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案--第4页
【答案】D
9、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施?
【答案】A
10、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部
分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动
者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不
适当的失业率或失业持续期。
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