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液化石油气企业人力资源绩效管理考核试卷

考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于液化石油气企业人力资源绩效管理的目的？（）

A.提高员工工作效率

B.降低企业人力成本

C.激发员工工作积极性

D.提高企业安全生产水平

2.绩效考核中，对员工工作成果的评价主要通过以下哪个方面？（）

A.工作任务完成情况

B.员工出勤率

C.员工培训成绩

D.员工人际关系

3.在液化石油气企业，以下哪个岗位的绩效考核重点应放在安全生产方面？（）

A.财务人员

B.储运人员

C.销售人员

D.行政人员

4.以下哪个方法不适用于液化石油气企业人力资源绩效管理？（）

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.强制分布法

D.成本效益分析法

5.在制定液化石油气企业员工绩效考核指标时，以下哪个原则应优先考虑？（）

A.系统性原则

B.可比性原则

C.量化原则

D.动态性原则

6.以下哪个因素不会影响液化石油气企业员工绩效？（）

A.个人能力

B.工作环境

C.社会舆论

D.企业文化

7.在液化石油气企业人力资源绩效管理中，以下哪个环节