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主要负责人安全责任制度

第一章总则

为保障公司生产安全，明确主要负责人的安全责任，提升安全管理水平，确保所有员工的生命安全与身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、相关行业标准及本公司的实际情况，特制定本制度。主要负责人安全责任制度是对公司安全生产管理的重要补充，旨在通过明确责任，推动安全文化建设，落实安全管理措施。

第二章制度目标

本制度的目标如下：

1.明确安全责任：清晰划分主要负责人的安全责任，确保每位负责人对安全生产工作有明确认识。

2.规范安全管理：通过制度的实施，规范安全管理流程，提升安全管理的科学性和有效性。

3.强化安全意识：增强主要负责人的安全意识，促使其主动参与安全管理，提高全员安全理念。

4.保障安全生产：通过严格的责任制，保障公司生产安全，减少安全事故的发生。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有主要负责人，包括各部门经理、项目负责人及其他相关岗位人员。所有主要负责人必须遵守本制度，并履行相应的安全责任。

第四章责任分工

4.1主要负责人责任

主要负责人应承担以下安全责任：

1.组织与实施：负责本部门的安全生产组织与实施，确保各项安全措施的落实。

2.安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

3.隐患排查：定期开展安全隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保安全生产环境。

4.事故处理：一旦发生安全事故，主要负责人应立即采取有效措施，控制事态发展，并按照规定向上级汇报。

5.安全记录：建立和维护安全生产记录，确保相关文件的完整性与可靠性。

4.2各部门职责

各部门应根据本制度要求，结合实际情况，制定相应的安全管理细则。具体职责包括：

-安全监察部：负责对主要负责人安全责任制度的执行情况进行监督检查，定期评估制度实施效果。

-人力资源部：负责安全培训的组织与实施，确保全员参与安全教育。

-后勤保障部：负责安全生产所需设施和物资的保障，确保安全生产条件。

第五章安全管理规范

5.1安全生产计划

主要负责人应根据公司年度安全生产目标，制定本部门的安全生产计划，并报公司安全管理委员会审批。计划内容应包括：

-风险评估与控制措施

-安全教育与培训计划

-安全检查与隐患整改措施

-应急预案的制定与演练计划

5.2安全教育与培训

1.新员工培训：所有新入职员工须接受安全生产培训，合格后方可上岗。

2.定期培训：主要负责人应定期组织安全知识培训，确保员工了解最新的安全规定与操作技能。

3.培训记录：培训应有详细记录，确保可追溯性，并定期进行评估与改进。

5.3安全隐患排查

主要负责人应定期组织部门内的安全隐患排查，确保：

-隐患排查覆盖所有岗位与环节。

-对发现的隐患，及时制定整改方案，并监督落实。

-排查记录应详细，包括隐患描述、整改措施、整改时间及责任人。

第六章事故处理流程

6.1事故报告

一旦发生事故，主要负责人应立即采取措施控制事态，并按照以下流程进行报告：

1.立即拨打紧急电话，确保现场安全。

2.向公司安全管理委员会报告事故情况，提供必要的信息。

3.根据事故的严重性，通知相关部门及人员。

6.2事故调查

公司安全管理委员会应对事故进行调查，主要负责人应全力配合调查工作，提供相关资料与信息。调查应包括：

-事故原因分析

-责任划分

-整改措施建议

6.3事故整改

根据调查结果，主要负责人应制定整改方案，并组织落实。整改应包括：

-针对事故原因的改进措施

-加强安全管理的具体措施

-安全教育与培训的补充计划

第七章监督与评估机制

7.1监督机制

1.定期检查：安全监察部应定期对主要负责人的安全责任制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2.专项检查：在重大活动、节假日等特殊时期，安全监察部应组织专项检查，确保安全生产。

3.考核机制：主要负责人的安全责任履行情况应纳入年度考核，与薪酬、晋升等挂钩。

7.2反馈与改进

1.意见征集：定期征集员工对安全管理的意见与建议，及时反馈给主要负责人，促进改进。

2.定期评估：每季度对制度实施效果进行评估，必要时对制度进行调整与完善。

第八章附则

1.本制度由公司安全管理委员会解释，自发布之日起实施。

2.本制度如需修订，应经过公司安全管理委员会审核，报公司领导批准后实施。

结语

通过本制度的实施，旨在进一步明确主要负责人的安全责任，提升安全管理水平，确保公司安全生产目标的实现。所有员工应共同努力，营造安全、和谐的工作环境，为公司的可持续发展贡献力量。