人力表单19 - 薪资结构确认单.doc

公司薪酬福利标准确认单

员工姓名

身份证号

部门

岗位

薪酬福利标准（月）

基本工资

全勤奖

岗位奖金

绩效奖金

职务津贴

技能津贴

工龄津贴

交通补贴

通讯补贴

伙食补助

加班费基数

其他

说明

基本工资是员工在正常工作时间内，在其所在岗位按照其工作内容提供正常劳动应当享有的劳动报酬；

“加班费基数”是指，员工依据公司制度加班时，经员工确认作为计发其加班费的计算基数，如该项未填写内容，员工的基本工资为其加班费的计算基数，双方另有约定除外；

月考勤周期内出勤率为满勤的，公司发放全勤奖；如出现请假、迟到、早退或旷工任一情形的，将不予发放全勤奖；

其他各项均属于福利性质，且数额只是公司为员工计算实际薪酬福利的参考标准，公司有权根据生产经营情况、公司的规章制度及员工个人表现等情况，决定是否发放以及发放的具体数额；

如员工工作岗位、内容、地点等发生变化，公司有权根据调整情况相应调整员工的薪酬福利标准。

员工薪酬福利均为税前标准，员工有义务依据国家和地方规定依法缴纳税金、个人负担的社会保险、公积金等费用。

员工若对当月薪酬福利金额有异议的，应在收到之日起15日内向人力资源部提出书面异议，逾期未提出异议，视为对薪酬福利金额确认无异议。

员工薪酬福利属于公司高度机密，除公司主办核薪与发薪人员外，不得向其他任何人员透露。任何员工不得向他人透露个人收入或打听他人收入，探询、透露、讨论员工薪酬福利者，属于泄露公司商业秘密及违反规章制度的行为，公司有权根据轻重程度进行处罚。

员工确认

本人确认并认可上述信息。

签字：

年月日