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2024年员工培训工作计划范文（精选22篇）

2024年员工培训工作方案范文（精选22篇）

2024年员工培训工作方案范文篇1

为了满意我行进展需要，打造一支具备高素养、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20xx年新员工进行培训，特制定本方案。

一、培训目的：

本方案在于关心新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培育良好的工作心态及职业素养，为岗位工作打下坚实的基础。

入职培训的目的:

1、削减新员工的压力和焦虑;

2、削减启动成本;

3、降低员工流淌;

4、缩短新员工达到娴熟精通程度的时间;

5、关心新员工学习组织的价值观，文化以及期望;

6、帮助新员工适应工作群体和规范;

7、鼓舞新员工形成乐观的态度。

二、培训内容：

1、公司的进展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及进展前景;

2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;

3、会计基础学问(含基础工作标准化);

4、综合系统操作流程;

5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间;

6、职业进展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息);

7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;

8、标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特别业务、晨会);

9、银行日常平安防范工作;

10、工作外的活动(如工会活动，团委活动，本行办的月报等)

11、参观公司服务场所(如餐厅，会议室，各部门等);

三、培训时间

其次批时间支配：

四、组织验收：

1、组织考试20xx年xx月xx日

2、上交职业生涯(5年内)规划

五、培训纪律：

1、不行迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发觉将视为自动离职。

2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

3、培训要保持宁静，留意力集中，不行窃窃私语。

4、同事之间要相互谦让、友爱，不行发生争吵、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

5、培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

六、培训态度和培训意义

(一)培训的态度：乐观的态度已经成为当今最为稀缺、宝贵的资源;它是个人决胜于将来的资本，是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训，只要你有足够乐观的态度，也能从中得到最有价值的熬炼!

心若转变，你的态度跟着转变

态度转变，你的习惯跟着转变

习惯转变，你的性格跟着转变

性格转变，你的人生跟着转变

(二)培训的意义：

1、把握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作;

2、学到新的学问，获得阅历，从而有机会提升;

3、坚持接受培训，可削减工作中的平安事故;

4、可以增加收入，制造更好的工作条件;

5、会增加自身对胜任工作的信念;

6、增加工作力量，有利于将来进展;

7、了解角色转变的心态和力量要求，树立正面的职业心态。

2024年员工培训工作方案范文篇2

为提高公司员工队伍的素养及专业技能，促进公司的软件推广，增加企业在市场中的竞争力量，公司打算对员工进行有效培训，特制定公司培训部的培训方案如下：

一、每天早晨例会

（1）会前5分钟励志歌曲———《信任自己》，全体员工跟着音乐齐唱。

（2）歌曲完毕，主持人跟大家问好，员工回应好，振作士气。进入会议的主题。

（3）广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有方案新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清楚的目标，同事之间良性竞争，相互激励；

（4）使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的状况与存在的问题，大家相互鼓舞，在新的一天绽开我们工作的热忱

二、大型培训课程方案（全体员工参与）

（1）公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。

（2）部门沟通与协作的技巧：各部门的连接、合作、分工、问题处理，增加企业分散力。

（3）公司管理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各