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职称津贴管理办法
职称津贴管理办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国人事与职称法》等相关法律法规,
为了规范职称津贴的领取和管理,提高职称人员的待遇,制定本管
理办法。
第二章职称津贴的种类和金额
第二条职称津贴分为教授级、副教授级、高级、中级、初级五
个级别,具体金额如下:
教授级:5000元/月
副教授级:4000元/月
高级:3000元/月
中级:2000元/月
初级:1000元/月
第三章职称津贴的申请
第三条申请职称津贴的人员必须符合以下条件:
1:在本单位职称评审委员会审核通过,获得相应职称的人员;
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2:已经工作满一年的人员;
3:在岗人员。
第四章职称津贴的审核和评定
第四条职称津贴的审核和评定由职称评审委员会负责,具体流
程如下:
1:申请人提交职称津贴申请表和相应材料;
2:职称评审委员会审核申请人的资格;
3:根据申请人的职称和级别,确定职称津贴的具体金额;
4:职称评审委员会将审核结果通知申请人。
第五章职称津贴的发放
第五条职称津贴发放由人力资源部门负责,具体流程如下:
1:人力资源部门根据职称评审委员会的审核结果,核定职称
津贴的发放金额;
2:发放职称津贴的月份为从次年1月份开始,到当年12月份
结束;
3:职称津贴按月发放,结算日为每月的15日。
第六章职称津贴的管理与绩效考核
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第六条职称津贴的管理和绩效考核由人力资源部门负责,具体
要求如下:
1:职称人员应按时履行岗位职责,达到相应的绩效指标;
2:人力资源部门将会定期对职称人员进行绩效评估,绩效不
达标的人员将会被暂停津贴发放;
3:绩效评估的具体内容和标准由人力资源部门制定,并告知
职称人员。
第七章职称津贴的调整和取消
第七条职称津贴的调整和取消由职称评审委员会决定,具体情
况如下:
1:职称人员的职称等级发生变化,职称评审委员会将重新核
定职称津贴的金额;
2:职称人员在绩效考核中表现不佳,职称评审委员会有权暂
停或取消其职称津贴;
3:职称津贴发放出现错误的,职称评审委员会将及时进行调
整。
本文档涉及附件:
1:职称津贴申请表
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2:职称津贴发放记录表
3:绩效评估表
法律名词及注释:
1:《中华人民共和国人事与职称法》:指中华人民共和国国
家立法机构制定的有关人事与职称的法律。
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