关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管理中的重要作用的思考 .pdfVIP

关于“亮剑”精神谈企业文化在现代企业管

理中的重要作用的思考

一、“亮剑”精神对现代企业管理的启示

（一）何为“亮剑”精神？

“亮剑”精神一词最初来源于电视剧《亮剑》，它是一

种不服输，不认输、明知山有虎偏向虎山行的视死如归、大

义凛然的精神。如同剧中由中共抗日独立团团长李云龙领导

的队伍面对强大的敌对力量不惧不畏，面临必然结局也仍存

一分挑战之意，即使最终失败，也虽败犹荣。

（二）基于“亮剑”精神，谈企业文化的形成

我们应看到“亮剑”这一精神文化的可取之处，将之与

现代企业管理相互联系起来。不管是对军队指挥官还是对企

业领导人来说，军队或企业的变革和发展方向都取决于领导

阶层的核心思想，领导者们的精神品质将对团队产生深远的

影响。在面对有可能失败的挑战时，领导者具有的精神将会

为团队指引前进的方向。这种精神力量将被植入团队，形成

团队的内部文化。

企业文化的形成建立和完善发展与企业各个方面的因

素都密切相关。

首先，企业文化的建立不但要符合本公司的发展目标，

还要被公司的员工所接受和认同，否则就不会长期存在，仅

仅只是短期的企业口号，并不能形成企业文化。“亮剑”精

神产生的背景是在中国最屈辱的时候，被长期欺压摧