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2024《燕塘乳业公司员工激励存在的不足及完善对策》9800字.doc

2024《燕塘乳业公司员工激励存在的不足及完善对策》9800字.doc

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    广东燕塘乳制品公司员工激励存在不足及完善对策薪酬激励理论中，马斯洛需求层次理论为激励设定台阶，保健因素为保持现有状态，激励因素主要为工作的挑战性和成就感的认可薪酬制度现状表现为对员工金钱的激励缺乏科学依据，员工待遇难以体现企业的整体竞争力此外，薪酬制度还需进一步完善，避免员工因为工资待遇过低而产生不满情绪薪酬激励问题主要表现在薪酬形式单一激励机制不健全激励绩效考核模糊等问题上为解决这些问题，可实施多样化差异化的奖励合理的激励策略建立合理的绩效考核体系以及加强员工培训等方

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    广东燕塘乳业公司员工激励存在的不足及完善对策

    TOC\o1-3\h\u23913引言 1

    29825一、薪酬激励理论 1

    13504（一）马斯洛理论 1

    10206（二）双因素理论 2

    9629（三）ERG理论 2

    3845（四）生存工资理论 3

    13073二、广东燕塘乳业公司薪酬制度现状 3

    19859（一）广东燕塘乳业公司概况 3

    13257（二）广东燕塘乳业公司薪酬制度现状 4

    171231、对员工的金钱激励 4

    265152、物质激励 5

    322553、竞争压力激励

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