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工会女工委员工作总结及计划

一、工作总结

1.回顾过去工作目标及计划

在过去的一年里，作为工会女工委员，我始终坚持围绕中心、服务大局，紧密结合女职工的

需求，制定了一系列工作目标和计划。主要包括：加强女职工思想政治工作，提高女职工综

合素质；积极开展文化、体育、教育活动，丰富女职工文化生活；加强女职工权益保护，提

高女职工福利待遇；深化女职工组织建设，提升女职工工作水平。

2.总结实际完成情况及成果

（1）思想政治工作：通过举办专题讲座、座谈会等形式，加强了女职工的思想政治教育，

提高了女职工的政治觉悟和理论素养。

（2）文化活动：成功组织了女职工健身操、歌唱比赛、手工制作等活动，丰富了女职工的

业余生活，增强了团队凝聚力。

（3）权益保护：密切关注女职工权益问题，及时为女职工解决实际困难，提高了女职工的

福利待遇，保障了女职工的合法权益。

（4）组织建设：加强女职工委员会自身建设，提升女职工工作水平，为女职工提供更好的

服务。

3.分析未完成计划的原因及教训

在回顾过去的工作中，我们也发现了一些未完成计划的原因及教训：

（1）沟通协调不足：部分工作计划因与其他部门沟通协调不畅，导致推进缓慢。

（2）工作执行力不强：部分工作在执行过程中，存在拖延、落实不到位的现象。

（3）资源整合不够：在活动组织、权益保护等方面，未能充分利用各方资源，影响工作效

果。

（4）工作方式方法有待改进：部分工作方式方法不够创新，不能完全适应女职工的需求。

4.评估个人及团队表现

在过去的工会女工工作中，我个人及团队表现如下：

（1）个人表现：认真负责，积极主动，但在沟通协调、工作执行力方面有待提高。

（2）团队表现：整体团队凝聚力较强，能较好地完成各项工作任务，但在资源整合、工作

方式方法创新方面还需加强。

5.挖掘工作中的亮点与不足

（1）亮点：

1）成功组织了一系列丰富多彩的活动，提升了女职工的凝聚力；

2）加强了女职工权益保护，提高了女职工的福利待遇；

3）女职工委员会自身建设得到加强，服务能力不断提升。

（2）不足：

1）工作计划执行力度不够，部分工作未按期完成；

2）沟通协调能力不足，影响工作推进；

3）工作方式方法有待创新，以满足女职工不断变化的需求。

在今后的工作中，我们将认真总结经验教训，不断改进工作方法，努力提升个人及团队综合

素质，为女职工提供更加优质的服务。同时，紧密围绕工会工作大局，为推动工会工作再上

新台阶贡献自己的力量。

二、问题与改进

1.梳理工作中遇到的问题

在过去一年的工作中，我们遇到了以下问题：

（1）活动组织方面：部分活动策划不够精细，导致活动效果与预期有较大差距。

（2）权益保护方面：部分女职工对自身权益认识不足，导致权益受损时不知如何维权。

（3）沟通协调方面：与其他部门沟通不畅，影响工作进度。

（4）工作执行力方面：部分工作任务执行力度不够，导致工作效果不明显。

2.分析问题产生的原因

针对上述问题，我们分析原因如下：

（1）活动组织问题：缺乏前期充分的市场调查和女职工需求了解，活动策划不够精细。

（2）权益保护问题：女职工权益宣传和普及工作不够到位，导致部分女职工对权益认识不

足。

（3）沟通协调问题：部门间沟通机制不健全，缺乏有效协调。

（4）工作执行力问题：部分工作人员责任心不强，工作态度不端正。

3.提出针对性的改进措施

针对上述问题，我们提出以下改进措施：

（1）活动组织方面：加强前期调研，充分了解女职工需求，提高活动策划质量。

（2）权益保护方面：加大权益宣传力度，定期举办权益知识讲座，提高女职工的自我保护

意识。

（3）沟通协调方面：建立健全部门间沟通机制，提高沟通效率。

（4）工作执行力方面：加强工作人员培训，提高工作责任心和执行力。

4.计划改进实施的时间节点

（1）活动组织方面：在接下来一个月内，完成对女职工需求的调研，并在第二个月制定出

精细的活动策划方案。

（2）权益保护方面：在接下来两个月内，开展一次权益知识讲座，并在第三个月进行权益

普及效果评估。

（3）沟通协调方面：在接下来一个月内，建立部门间沟通机制，并在第三个月进行沟通效

果评估。

（4）工作执行力方面：在接下来一个月内，开展工作人员培训，并在第三个月对工作执行

力进行评估。

三、工作计划

1.确定下阶段工作目标

根据当前形势和女职工的实际需求，下阶段工作目标如下：

（1）提高女职工综合素质，增强团队凝聚力；

（2）加强女职工权益保护，提升女职工福利待遇；

（3）优化