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人力资源岗位笔试题目（精选）

龙江银行公司人力资源岗位笔试题目

一、选择题（共10题，每题4分，共40分）

1.在下列四种薪酬类别中，哪一种薪酬类别主要与员工的工作岗位、职责、技

能有关？

A.绩效奖金

B.技能工资

C.岗位工资

D.福利工资

参考答案：C.岗位工资。

2.“绩效管理”的主要目的是：

A.提升员工技能水平

B.评估员工工作表现

C.提升组织绩效

D.加强员工之间的沟通

参考答案：C.提升组织绩效。

3.下列哪一项不是“员工培训与发展”的主要作用？

A.提高员工满意度

B.增强员工归属感

C.提升员工工作效率

D.减少员工流失率

参考答案：D.减少员工流失率。

4.哪一个法律法规是与劳动合同相关的？

A.中华人民共和国劳动法

B.中华人民共和国就业促进法

C.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

D.中华人民共和国劳动合同法

参考答案：D.中华人民共和国劳动合同法。

5.下列哪一项不是“员工关系管理”的主要内容？

A.员工沟通与协调

B.员工工作压力管理

C.员工健康与安全管理

D.员工激励与奖惩

参考答案：D.员工激励与奖惩。

6.对于招聘效果进行评估的主要方法有：

A.面试评估、资格审查、技能测试、背景调查和体检

B.信息发布、广告宣传、人才招聘会、校园招聘和社会网络招聘

C.招聘成本、招聘周期、候选人质量和候选人满意度

D.以上都是

参考答案：C.招聘成本、招聘周期、候选人质量和候选人满意度。

7.下列哪一项不是“绩效评估”的常用方法？

A.关键绩效指标（KPI）

B.工作目标设定（SBI）

C.能力素质模型评估

D.领导风格评估

参考答案：D.领导风格评估。

8.在人力资源规划过程中，下列哪一项不是主要考虑的因素？

A.企业发展战略与市场需求变化

B.可预见的人力资源供给和需求变化

C.现有人员的能力和发展潜力评估

D.所有员工的生日分布情况

参考答案：D.所有员工的生日分布情况。

9.下列哪一项不是人力资源部门在组织变革中的角色？

A.倡导与推动变革

B.与其他部门协同合作以实现变革目标

C.分析变革对组织架构、流程和人员的影响

D.对所有员工进行变革后培训，以提升其对变革的适应能力

参考答案：D.对所有员工进行变革后培训，以提升其对变革的适应能力。

10.下列哪一项不是“人才梯队建设”的好处？

A.提高应对未来人才需求变化的能力

B.为企业提供持续的人才供应，确保业务发展过程中的人才需求得到满足

C.通过提供职业发展机会，增强员工的归属感和满意度

D.为员工提供更多的晋升机会，以激励他们更加努力工作参考答案：D.为员工

提供更多的晋升机会，以激励他们更加努力工作。人才梯队建设的主要目的是提

高应对未来人才需求变化的能力，为企业提供持续的人才供应，确保业务发展过

程中的人才需求得到满足，通过提供职业发展机会，增强员工的归属感和满意度。

因此，选项D并不是人才梯队建设的好处。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、