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店铺考勤管理制度

第一章总则

为规范店铺员工的考勤管理，提升工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。考勤管理是店铺人力资源管理的重要组成部分，旨在通过合理的考勤制度，维护员工权益，促进团队合作。

第二章制度目标

1.增强责任感：通过明确考勤要求，提高员工的责任感与积极性。

2.规范管理流程：建立科学合理的考勤管理流程，确保考勤记录的准确与及时。

3.提高工作效率：通过有效的考勤管理，提升整体工作效率，降低缺勤率。

4.维护员工权益：保护员工的合法权益，确保考勤数据的公正与透明。

第三章适用范围

本制度适用于本店所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。适用于所有与考勤相关的活动和流程，涵盖请假、出勤、缺勤、加班等事项。

第四章考勤管理规范

4.1考勤方式

1.考勤打卡：员工需在规定的上下班时间内，通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤。

2.考勤记录：考勤记录由人事部门负责维护，所有考勤数据应每月汇总，形成考勤报表。

4.2上班时间

1.工作时间：店铺的工作时间为每日9:00至18:00，午餐时间为12:00至13:00。

2.迟到早退：员工如迟到或早退，需填写《迟到早退申请表》，并说明原因。

4.3请假制度

1.请假申请：员工如需请假，需提前三天提交《请假申请表》，并附上相关证明。

2.请假种类：

-事假：员工因个人事务需请假，需说明事由。

-病假：因病需请假，需提供医生证明，病假期间工资按公司规定发放。

-年假：员工享有年假，具体天数按劳动合同约定。

4.4缺勤管理

1.缺勤定义：未按规定时间打卡或未请假缺席的行为视为缺勤。

2.缺勤处理：缺勤员工需填写《缺勤说明》，并接受相应的处罚，情节严重者可影响绩效考核。

4.5加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，由直接上级批准。

2.加班工资：按照国家法律规定，加班工资应高于正常工作时间工资。

第五章操作流程

5.1考勤记录流程

1.打卡：员工在规定时间内打卡，考勤系统自动记录。

2.数据维护：人事部门每月对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。

3.考勤汇总：考勤数据汇总后，形成考勤报表，供管理层参考。

5.2请假流程

1.提交申请：员工填写《请假申请表》，并提交给直接上级。

2.审核批准：直接上级审核后，将申请转交人事部门备案。

3.记录更新：人事部门更新考勤记录，确保请假数据的有效性。

5.3加班流程

1.提交申请：员工填写《加班申请表》，并提交给直接上级。

2.审核批准：直接上级审核后，将申请转交人事部门备案。

3.记录更新：人事部门更新考勤记录，确保加班数据的有效性。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.人事部门：负责考勤数据的维护、汇总及审核，确保考勤制度的执行。

2.直接上级：负责审批请假、加班申请，监督员工考勤情况。

6.2监督方式

1.定期检查：每月对考勤数据进行定期检查，确保数据的准确性。

2.反馈机制：设立反馈渠道，鼓励员工提出考勤管理中的问题和建议。

6.3违规处理

1.考勤违规：对于考勤不合规的员工，视情节轻重给予警告、罚款或其他相应处罚。

2.申诉渠道：员工如对考勤处理结果有异议，可向人事部门提出申诉。

第七章附则

1.制度解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.制度生效：本制度自发布之日起实施，所有员工需遵守。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，应由人事部门提出，报管理层审批后方可实施。

第八章其他相关条款

1.培训与宣传：定期对员工进行考勤管理制度的培训，提高员工的遵守意识。

2.数据安全：考勤数据应严格保密，非相关人员不得随意查看或更改。

通过本考勤管理制度的实施，旨在为店铺创造一个良好的工作环境，提升员工的工作积极性和责任感，确保店铺的高效运作。