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劳动法关于考勤的规定(共2篇)

劳动法关于考勤的规定关于劳动考勤的规定

一、目的

为加强员工考勤管理，严明组织纪律，提高工作效率，特制定本

规定。

二、内容

1．上班打卡（后勤）、签到（一线）

（1）员工上下班必须打卡，签到、签退，记录工作时间。

（2）如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打卡、

签到、签退的，所在部门必须在次日12：00以前报人事部核查确

认。

（3）任何员工都不允许代替他人打卡、签到、签退。

（4）员工上下班时间应以本人签到、签退时间为准，不允许他

人代签。

2．班中离岗

员工在工作时间离开本岗位必须向部门经理报告；领班以上及各

管理人员必须向总（执行）经理或办公室报告，否则按擅自离岗

处理。

3．各种假期的计算及申报

（1）迟到：超出规定到岗时间半小时以内的，按迟到计算。

（2）早退：等同迟到计算。

（3）旷工：（工资计算一天按三天的金额扣除）

A．上班迟到半小时以上，早退半小时以上的；

B．员工工作时间内擅自离岗的；

C．各类假期事先未办理请假手续，无故缺勤，未批准擅自休假

者，均以旷工处理；

D．员工辞职在未经部门、饭店批准，擅自离岗的；

E．员工如需换休、调休的必须经