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服务方案及承诺书

劳务派遣服务方案

一、人员招聘。

为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作，使用

人单位的决策层或领导层能更加集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户

关系目标的实现。

1.根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行

为风格、专业技能、学历要求等。

2.通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3.需要到外地引进的劳动力资源由我公司与客户协招聘事宜。

4.根据用人单位情况，能够在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5.根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6.我们将在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。

二、用工单位面试、录用。

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从

而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》。

1.依照《劳动合同法》和与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人

员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为公司的员工。

再由我们派遣到用人单位工作，明确了劳动关系。

2.作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》,明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案。

为了及时、真实的掌屋人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人

员的人事档案统一管理。

1.及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2.及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(学历证、结婚证明等),存

档期间计算工龄。

4.办理调离人员的档案调转、终止手续。

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5.派遭协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险。

依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们

将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

1.每月初20日前，由用人单位支付当月社会保险所需费用。

2.根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3.根据企业每月人员增诚情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转

移手续。

4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销

手续。

5.应单位要求代交住房公积金。

6.向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的

宜传

六、代发工资。

根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资，并代扣社会保险、个人所得

税。

七、不定期培训。

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣人员进行相对应的培训，如：仪

容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们

除了要求派遣人员、积极配合用人单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业

内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训(8)定期对用工

单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：在派造人员上岗后，用人单位将会接

受定期的关于派遣人员工作表观及派遣公司服务水平的调查，通常为电话询间和

书面的调查表，我