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酒店薪酬体系与方案

为了适应酒店市场经济的发展和现代企业制度的要求，我

们需要调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬

管理制度。我们将遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司

内部公平性和外部竞争性的原则，以岗定薪、提高劳动效率、

加强酒店薪资待遇。

第一章薪酬体系方案原则

我们将坚持以岗定薪、按劳分配，激励和约束相结合的原

则。同时，我们坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅

度，员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和

支配原则。最后，我们将坚持符合酒店专业特色和经营管理特

点的原则。

第二章适用范围

本薪酬管理制度适用于公司酒店管理部各酒店各部门各级

员工。

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第三章工资收入组成说明

月收入由基本工资、绩效工资、岗位工资（业务职系和职