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绩效考核表(JAVA高级工程师)

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考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名

岗位

任务

绩效

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

开发计划偏差率

10%

2

开发转测试版本问题

致命问题2；严重问题〈5；一般问题〈10

3

产品（缺陷/问题）

处理及时率 〉80%

4

产品故障返修率

〈5%

5

交付项目资源满足率

〉95%

6

交付项目问题及时解决率

〉95

7

IT网络中断时长

〈30分钟

8

修改系统现有BUG的任务

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

沟通

1总是能快捷有效的明确意图和需求

2可以通过有效沟通了解开发意图

3需要多次沟通和说明才能了解意图

4经常误解开发理念并缺少主动沟通

2

配合

1总是愿意快捷的配合相关同事进行工作，主动提供资料和建议

2可以有效的配合相关同事进行工作

3有时会抱怨相关同事提出的协助要求

4基本不愿意配合相关同事提出的要求

3

责任感

1总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，有大局观，任劳任怨，竭尽所能达成任务

2有责任心，交付的任务能按时完成

3敷衍了事，无责任心，做事粗心大意

4

积极性

1工作及团队活动积极主动，足为他人楷模

2热爱工作，不需要监督，主动工作及改进

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=

考核人

签字：

年月日