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2023中学奖励性绩效工资实施方案

2023中学奖励性绩效工资实施方案1

为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依据《教育部

关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《江苏省义务教育学校绩

效工资实施意见》和市《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《关

于连云区中小学（幼儿园）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精

神，结合我校实际，制定本方案。

一、分配原则

坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；

坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；

坚持倾斜一线，不断优化原则。

二、分配对象

按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工（不

含离退休教师）。

三、分配项目

A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，

A5临时性工作津贴，A6基础部分。

四、分配办法

A1工作量津贴。教师按照每月300元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，

纯教辅工勤人员按照每月200元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效

工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。【详见《滨海中学