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2024年消防安全教育培训考核制度

消防安全教育培训考核制度（2024）

第一章总则

第一条为了提高消防安全意识，加强员工对火灾预防与应急

处置的培训教育，确保企业人员安全，根据《中华人民共和国消

防法》等相关法律法规，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位和公共机构，涵盖

该单位所有员工和管理人员。

第三条考核周期为一年，从每年的1月1日起至12月31日

结束。

第四条考核目标：提高员工对消防安全的认识，熟悉火灾预

防和应急处置的基本知识和技能，做到预防为主，防消防安全事

故发生。

第五条考核机构：由企事业单位和公共机构自行设立消防安

全教育培训考核专项小组，负责具体的培训和考核工作。

第六条考核内容：包括消防安全知识培训、实操能力训练、

模拟应急演练等。

第二章考核内容和方法

第七条消防安全知识培训

（一）培训内容：消防安全法律法规、火灾起因与防范、消

防设施操作使用、火灾报警与报警处理、灭火器材与使用方法、

疏散逃生程序与方法、火灾现场救援等。

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（二）培训方法：采取面授、讲解、互动问答等方式进行培

训，可利用网络、视频、PPT等辅助教学手段。

（三）培训时间：每年至少组织一次集中培训，培训时间不

少于3小时。

（四）考核方法：参加培训的员工需进行知识问答、考试或

实地考核，合格才能算作完成培训任务。

第八条实操能力训练

（一）培训内容：消防设施操作使用、火灾现场逃生与自

救、火灾扑救技巧和灭火器材使用等。

（二）培训方法：由消防安全教育培训考核专项小组组织进

行，采用实际模拟演练的方式进行训练。

（三）培训时间：每年至少组织一次集中实操能力训练，培

训时间不少于2小时。

（四）考核方法：参加实操能力训练的员工需按要求完成相

应的训练内容，考核合格才能算作完成培训任务。

第九条模拟应急演练

（一）培训内容：对火灾预防与应急处置的模拟演练，包括

疏散逃生演练、火灾扑救演练、初期火灾现场救援演练等。

（二）培训方法：由消防安全教育培训考核专项小组组织进

行，结合实际情况设计演练方案，保证演练的真实性和参与员工

的实际操作。

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（三）培训时间：每年至少组织一次模拟应急演练，培训时

间不少于3小时。

（四）考核方法：参与模拟应急演练的员工需按要求完成相

应的演练内容，考核合格才能算作完成培训任务。

第三章考核奖惩

第十条考核奖励：对完成培训任务并考核合格的员工，可给

予相应奖励，如发放奖金、发放证书、提拔岗位等。

第十一条考核处罚：对逃避培训或考核不合格的员工，可给

予相应处罚，如罚款、停职、降职等。

第四章其他规定

第十二条考核结果：考核结果由消防安全教育培训考核专项

小组进行评定，并在单位内部公示。

第十三条考核监督：单位内部设立消防安全管理部门，负责

对培训和考核工作进行监督和指导，确保培训和考核工作的有效

进行。

第十四条考核数据统计与报送：单位应及时统计并报送考核

数据，保证数据真实准确。

第十五条考核改进：对考核中发现的问题和不足，应进行总

结和改进，提升培训工作质量和效果。

第十六条考核制度监督：上级主管部门负责对单位的考核工

作进行监督和检查，确保考核制度的有效实施。

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第十七条本考核制度的解释权归消防安全教育培训考核专项

小组所有。

第十八条本考核制度自发布之日起生效，并有权对其进行解

释和修订。

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