公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管理制度).pdf

公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪酬管

理制度)

下面是我整理的公司员工薪酬管理制度3篇(企业的薪

酬管理制度)，欢迎参阅。

公司员工薪酬管理制度1

第一章总则

第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组

织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。

第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是

提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。

第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后

进，提高员工工作热情的目的，建立以选拔、竞争、激励、

淘汰为核心的用人机制。

第四条本制度依据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位

的重要性而定。

第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同

的员工以及临时性用工员工。

第二章薪酬结构

第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄

工资、绩效工资、加班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履

约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。

1、员工的基本工资、岗位（职务）工资根据岗位的性

质确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的基本工资、岗

位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬等级表》。

2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与

绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合

同，按岗定级。

3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。

绩效工资按月兑现，考核办法详见《20xx年绩效考核方案》。

4、年终效益奖：根据《20xx年绩效考核方案》考核，

年终一次性发放。

5、加班工资：

1)加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不

能以补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批

计发加班工资；

2)加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节

假日批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加

班则按40元/天计算，加班不足三个小时的，不计发加班工

资。

6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，

每增加一年工龄增加30元/月（试用期计算工龄），依此类

推。临时工、服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄

工资。

7、补贴/津贴：

1)公司每年1-3月发放防寒费，7-9月发放防暑费，防

暑防寒费标准为20元/月，与当月工资一起发放。

2)交通费补助标准：不分市内、市外，公司工作人员的

上下班市内交通费一律按60元/月包干计发（已享受公司购

车补助的人员不再享受）。外出办公事原则上只能乘坐公交

车，特殊情况下打的，其租车费凭票按实报销。公司外派员

工回家休假每月凭票报销往返车费二次，周末回公司开例会

的员工按往返次数按实报销，两项不重复报帐。外地出差补

助详见《差旅费报销制度》。

3)电话费标准：一级岗位人员200-300元/月，二级岗

位人员150元/月，三级岗位人员100元/月，四级岗位人员

60元/月,五级岗位人员40元/月（外联、外拓岗位经批准享

受三级岗位待遇）。

4)中餐伙食补贴：在娄星区范围内工作及在驻外机构工

作的员工按100元/月的标准补贴到人，公司不统一安排就

餐。公司外派驻外机构工作的员工补助标准见差旅费报销制

度。

8、履约信誉金

1）试用期员工，无须交纳履约信誉金；

2）签订正式劳动用工合同的五级员工，从签订之月起

每月交纳60元，其中，公司补贴20元，每月从个人工资中

扣留40元；

3）签订正式劳动用工合同的三级、四级员工，从签订

之月起每月交纳90元，其中，由公司补贴30元，每月从个

人工资中扣留60元；

4）签订正式劳动用工合同的二级以上员工，从签订之

月起每月交纳150元，其中，由公司补贴50元，每月从个

人工资中扣留100元。

5）合同期满后十五天之内，由人事行政部核算员工履

约信誉金总额（含个人扣留部份）报财务部，由财务经理、

总裁审核发放；合同期满续签合同的员工，公司从合同签订

之日重新对该员工扣留履约信誉金；在合同期间因自身原因

提出辞职、离职或被公司开除的，不退还履约信誉金（因重

大疾病不能履行岗位职责