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人力资源规章制度5篇

在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以

规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意

哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源规章制度，希望可以

帮助到有需要的朋友。

人力资源规章制度篇1

一、遵守公德

第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司

绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业

第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不

断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、

对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对

自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极

完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领

导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作

第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，

相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评

与自我批评

第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司

员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理

中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律

第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从

领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、

敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要

打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职

守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上

班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得

看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

五、诚实自律

第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之

风

第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。

第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占

为己有或转用他人。

六、安全保密

第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报

告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信

息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理

文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机

密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定

其实质。

七、仪表大方

第一条：员工必须仪表端庄、整洁。

第二条：上班期间不能饮酒。

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：

男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋

女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋

第四条：不准打口哨

八、环境要求

第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造

噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务

第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关

好设备在离开公司。

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司

财务。

十、BP(奖罚)制度

第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情

的严重性对其进行10—200元不等的罚款。

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员

工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员