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人力资源岗位岗位职责(15篇)

人力资源岗位岗位职责1

1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；

2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候

选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；

3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；

4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工

作方式能够尝试新的探索；

5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理

性。

人力资源岗位岗位职责2

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管

理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于

提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位岗位职责3

任职要求。

1、大专及以上学历；

2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和

力；

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4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；

5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。

岗位职责：

1、负责公司人事方面资源的整理、整合。

2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。

3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。

人力资源岗位岗位职责4

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提

高企业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时

到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的

潜力

14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的

调动泛博员工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源岗位岗位职责5

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1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资

源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的

梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、

计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源

工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓

展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提

高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施

员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，

确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质

量，支持业绩目标的达成;

4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并

监督执行，统计考评结果，管理考评文件，