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员工考勤制度

员工考勤制度（精选17篇）

在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，

制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序

的维护，有着十分重要的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？

以下是小编整理的员工考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工考勤制度篇1

一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，

可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，

并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面

签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日

内补办批准手续，视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明

并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，

迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超

过2小时以上的按旷工一日论。

(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月

度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员

工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80

元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;

旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;

旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8

小时乘以2倍旷工时间。

(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

四、对于违反上述规定的：

1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批

准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并

在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务

活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

员工考勤制度篇2

为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制

度。

一、作息时间

1、公司/办事处实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分

钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50

元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。

2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚

10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款50元。

三、请假制度

1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的

有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。

2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不

得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚

假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。

4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假

必须提前2天申报，仅限当年使用。

5、工伤假:按国家相关法律法规执行。

6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天

带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假;

超过规定时间的按事假办理。

四、请假、批假

1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。

2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在