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房地产项目人员招聘与培训咨询合同

一、合同目的

本合同的目的是为了确保房地产项目人员的招聘与培训过程能

够有效顺利进行，以满足房地产项目的人才需求并提升员工的职业

素质和能力。

二、合同背景

甲方是一家房地产开发公司，为了扩大业务规模和提升项目管

理水平，决定进行人员招聘与培训。乙方是一家专业人力资源咨询

公司，具有丰富的房地产人力资源管理经验。

三、合作内容

1.人员招聘咨询服务

甲方委托乙方进行房地产项目人员的招聘咨询服务，乙方将根

据甲方提供的岗位需求和要求，采取适当的方式进行招聘，包括但

不限于发布招聘信息、筛选简历、进行初步面试等环节。

2.培训需求分析和计划制定

乙方将根据甲方的房地产项目需求、现有人员情况和发展目

标，开展培训需求分析工作，确定培训的重点和方向，并制定相应

的培训计划。

3.培训课程设计和实施

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乙方将根据培训计划，设计相关的培训课程，并安排合适的培

训师资进行培训。培训课程内容应包括但不限于项目管理、销售技

巧、团队合作等方面的知识和技能。

4.培训效果评估和反馈

乙方将对培训过程进行评估，通过问卷调查、面谈等方式了解

培训效果，并向甲方提供培训效果反馈报告，以便甲方进行进一步

改进。

四、合作方式

1.甲方将向乙方提供招聘和培训相关的信息和资料，并按时支

付相应的费用。

2.乙方将按照约定的进度和要求，完成招聘和培训任务，并向

甲方提供相关的报告和结果。

3.双方将通过会议、方式等方式进行沟通和协商，确保合作顺

利进行。

五、保密条款

1.双方在合作过程中涉及的商业机密、技术资料、人员信息等

应当保密，不得泄露给第三方。

2.乙方应对甲方提供的招聘和培训资料严格保密，不得用于其

他商业目的。

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六、费用支付

1.甲方应按照约定的费用标准和支付方式，及时支付相应的费

用。

2.如果甲方需要变更项目的范围或要求增加额外的服务，应与

乙方协商并达成书面确认后支付相应的费用。

七、合同期限和解除

1.本合同自双方签订之日起生效，合同期限为一年。

2.如因不可抗力或其他无法预见的原因，导致本合同无法履

行，双方应尽快协商解决，如无法协商一致，则可以解除合同。

3.在合同期限届满前，任何一方如需终止合同，应提前30天

书面通知对方。

八、争议解决

本合同的解释和执行均适用法律。若因本合同引起任何争议，

双方应通过友好协商解决协商不成的，任何一方有权向有管辖权的

法院提起诉讼。

九、其他约定