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贵州省中小企业人才流失及其对策研究——以GQ公司为例
摘要
在30多年的过程中，我国经济呈指数增长。社会进步表明，中小企业在我国经济社会发展中占有重要地位。它们还扮演着大公司无法替代的角色。我国进入市场已成为全球商业界的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，也处于与发展的危机之中。但是，中小企业的人力资源管理制度方面的不健全，使得人才流失成为中小企业的发展的障碍之一。在本文中，笔者采用文献研究法，调查问卷法，定性定量分析法相结合的方法，将首先分析GQ公司中人才流失的现状，影响和原因，并有效控制该公司的人才流失，并进一步促进GQ公司健康快速发展，并寻求对策。
关键词：人才流失；贵
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