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安徽劳动合同范本(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,变更劳动合同期限。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保持职业素养,保守甲方商业秘密。
第三条劳动报酬
1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.乙方工资支付时间为每月__日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
3.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益,可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。
第四条工作时间与休息休假
1.甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方依法保障乙方节假日休息。
3.甲方根据工作需要,可以安排乙方加班,加班工资按照法律法规和甲方的规章制度执行。
第五条社会保险
1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。
2.乙方依法享受社会保险待遇,甲方予以保障。
第六条劳动保护与培训
1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品,保障乙方的人身安全。
2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训,提高乙方的职业技能和工作能力。
第七条劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。
2.乙方提前30日书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
3.甲方根据法律法规和甲方的规章制度,可以解除本劳动合同。
4.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第八条经济补偿
1.双方解除或终止本劳动合同,甲方应当按照国家法律法规和甲方的规章制度,支付乙方经济补偿。
第九条争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可以协商一致,签订补充协议。
3.本劳动合同的修改、补充,应当采用书面形式。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
法定代表人(或负责人):__________日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同期限变更协议
5.加班申请表
6.请假申请表
7.辞职信
8.经济补偿计算公式
9.劳动争议仲裁申请书
10.劳动合同解除或终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品
2.甲方未按时足额支付乙方工资
3.甲方未依法为乙方参加社会保险
4.甲方未按照约定提供培训机会
5.甲方违法解除或终止劳动合同
6.乙方未按照约定完成工作任务
7.乙方未保守甲方商业秘密
8.乙方未提前书面通知解除劳动合同
9.乙方未按照约定加班工作
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
3.工作时间:劳动者按照用人单位的规定工作的时间。
4.休息休假:劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
6.经济补偿:用人单位根据国家规定和双方约定,在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:甲方未依法为乙方参加社会保险。
解决办法:乙方可以要求甲方补交社会保险费,并向劳动监察部门投诉。
3.问题:甲方违法解除或终止劳动合同。
解决办法:乙方可以要求甲方支付赔偿金,并向劳动监察部门投诉
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