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目标管理培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
目标管理培训制度的制定旨在提升公司员工的专业技能与综合素质，培养具备创新精神和实践能力的人才，以满足公司发展战略的需要。依据包括但不限于以下几点：
（1）国家相关法律法规和政策要求；
（2）公司发展战略和业务需求；
（3）员工个人职业发展规划；
（4）行业发展趋势及竞争对手状况。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要职责与权限如下：
（1）制定并完善公司培训管理制度，确保培训工作的有序进行；
（2）组织、协调、监督各类培训活动的实施，确保培训质量；
（3）分析公司及员工的培训需求，制定年度培训计
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