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学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

第一章总则

为进一步加强学校治安保卫工作，确保校园安全、稳定和和谐，保障广大师生的生命及财产安全，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《学校安全管理条例》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于本校所有教职员工、学生及所有进入校园的外来人员。涉及学校治安保卫工作的各个部门、相关人员及社会组织均应遵守本制度。

第三章制度目标

1.明确治安保卫工作检查、考核及奖惩的标准和流程。

2.提高学校治安管理的透明度和公正性。

3.通过有效的考核与奖惩机制，激励治安保卫人员的工作积极性，提升团队的整体素质。

4.保障学校治安保卫工作规范、合理运行，维护校园安全。

第四章工作规范

1.治安保卫工作检查

1.1检查内容

治安保卫工作检查内容包括但不限于以下几项：

-校园安全设施的完好性及有效性

-外来人员的管理和登记情况

-重点区域（如宿舍、实验室、图书馆等）的安全巡查情况

-应急预案的制定和演练情况

-事故隐患的排查和整改情况

1.2检查频率

-每月定期进行一次全面检查，随机抽查其他时段。

-针对重大节假日、考试等特殊情况，增加突击检查频次。

1.3检查记录

-每次检查应填写《校园治安保卫工作检查记录表》，详细记录检查内容、存在问题及整改建议。

-检查记录应由专人保管，并在年度工作总结时进行汇总分析。

2.考核机制

2.1考核内容

考核内容主要包括：

-工作出勤情况

-治安隐患的排查和整改情况

-突发事件的处理能力

-学生及教职员工的安全满意度

-其他与校园安全相关的工作表现

2.2考核周期

-每学期进行一次综合考核，结合日常工作表现进行评分。

-年度考核时，将综合各学期考核结果，形成年度考核报告。

2.3考核评分

考核评分采用百分制，具体评分标准如下：

-工作出勤（20分）

-治安隐患排查和整改（30分）

-突发事件处理能力（30分）

-学生及教职员工满意度（20分）

第五章奖惩制度

1.奖励机制

1.1奖励内容

根据考核结果，对表现优异的治安保卫人员给予奖励，具体奖励包括：

-物质奖励：发放奖金、提高绩效工资等

-精神奖励：颁发荣誉证书、在全校范围内通报表扬等

1.2奖励标准

根据考核成绩，设定以下奖励标准：

-优秀（90分及以上）：奖金2000元，荣誉证书

-良好（80-89分）：奖金1000元，荣誉证书

-合格（70-79分）：公开表扬

2.惩罚机制

2.1惩罚内容

对考核不合格或在工作中出现失职行为的人员，依据情况给予相应惩罚，主要包括：

-警告或批评教育

-罚款或扣除绩效工资

-降级或调岗

-依法追究责任

2.2惩罚标准

根据考核成绩及失误情况，设定以下惩罚标准：

-不合格（69分及以下）：警告并扣除当月绩效工资10%

-工作失职导致事故发生：罚款1000元，降级处理

-嚴重失职或违法行为：依法追究责任

第六章监督机制

1.监督职责

学校治安保卫工作由校内安全委员会负责监督，具体职责包括：

-定期检查治安保卫工作的落实情况

-审核考核及奖惩记录

-组织评估治安保卫工作效果

2.意见反馈

建立意见反馈机制，鼓励教师、学生及家长对治安保卫工作提出意见和建议。意见反馈渠道包括：

-定期召开座谈会

-设置意见箱

-设立专门的电子邮箱

第七章附则

本制度由学校安全委员会负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况及法律法规的变化，适时修订和完善。

总结

通过制定和实施本制度，旨在提升学校的治安保卫工作水平，确保校园环境的安全与和谐，为师生创造良好的学习和生活环境。希望全体师生共同努力，积极参与到校园安全管理中来，为建设平安校园贡献力量。