经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试卷及解答参考.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、关于人力资源规划，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？（）

A、需求预测

B、人力资源现状分析

C、制定人力资源战略

D、实施与评估

2、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）

A、招聘

B、培训与发展

C、绩效管理

D、市场营销

3、下列哪一项不属于员工招聘中的内部来源？

A.内部晋升

B.职位调动

C.员工推荐

D.重新雇用以前的员工

4、在绩效评估过程中，哪种方法是让员工自己对自己的工作表现进行评价？

A.目标管理法（MBO）

B.自我评估法

C.关键事件法（CIT）

D.平衡计分卡法（BSC）

5、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部因素？

A.政治环境

B.经济环境

C.组织文化

D.技术发展

6、以下关于绩效考核指标的描述，错误的是：

A.绩效考核指标应具有可衡量性

B.绩效考核指标应具有客观性

C.绩效考核指标应具有全面性

D.绩效考核指标应具有短期性

7、某企业为实现人力资源的合理配置，对员工进行绩效考核。以下关于绩效考核目标的设定，错误的是：

A、绩效考核目标应具有可量化性

B、绩效考核目标应与企业的战略目标相一致

C、绩效考核目标应考虑员工的个人发展需求

D、绩效考核目标应过于宽松，以免给员工带来过大压力

8、在人力资源规划过程中，以下哪项工作不属于人力资源规划的范畴？

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源配置与调整

D、制定企业发展战略

9、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？

A、行业发展趋势

B、竞争对手人力资源策略

C、组织内部文化

D、宏观经济政策10、在员工绩效评估中，以下哪种评估方法主要关注员工的工作行为和结果？

A、360度评估

B、关键绩效指标（KPI）评估

C、行为锚定等级评价法

D、行为事件访谈法

11、在人力资源管理中，下列哪项不是招聘的目的？

A.确保企业招聘到具备相应技能和经验的员工

B.降低企业的招聘成本

C.提高员工的满意度和忠诚度

D.优化企业的组织结构

12、在人力资源管理的绩效管理过程中，下列哪项不是绩效评价的步骤？

A.确定绩效评价指标

B.制定绩效评价标准

C.收集绩效评价数据

D.对员工进行绩效反馈

13、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.组织战略目标的确定

B.人力资源现状分析

C.人力资源需求预测

D.员工绩效评估

14、以下关于员工培训与开发的说法中，不正确的是：

A.员工培训与开发是提高员工技能和知识水平的重要途径

B.培训与开发应与组织战略目标相一致

C.培训与开发的效果可以通过员工绩效来衡量

D.培训与开发应该只针对新员工进行

15、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.面试与选拔

D.员工入职后的培训

16、关于绩效评估的目的，以下说法错误的是：

A.评估员工的工作绩效

B.识别员工的培训需求

C.提供员工晋升的依据

D.评估企业的整体运营状况

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.工作时间和休息休假

18、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、猎头招聘20、以下哪项不属于绩效考核的指标体系？

A、工作质量

B、工作数量

C、工作态度

D、创新能力

21、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的内容？

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源质量预测

22、以下哪项不是绩效管理系统的关键组成部分？

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效激励

23、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

23、以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？

A.组织结构规划

B.员工招聘计划

C.培训与发展计划

D.人力资源预算

24、某公司为了提高员工的士气，决定实施员工参与计划。以下哪项措施不属于员工参与计划的内容？

A.员工代表参与决策

B.员工提案制度

C.员工培训

D.员工满意度调查

25、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训与开发的目标？

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的工作满意度

C.培养员工的创新精神

D.优