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员工劳动合同的管理制度(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同的签订、变更、解除和终止

1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除乙方的劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

1.4有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（1）甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同的；

（2）甲方依照本法第四十条规定向乙方提出解除劳动合同的；

（3）甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（4）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

1.5劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。甲方不再续签的，应当提前三十日通知乙方。

二、工作内容、工作地点和工作时间

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方的工作时间为：__________。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成如下：

（1）基本工资：每月__________元；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；

（3）其他补贴：按国家规定和甲方规章制度执行。

3.3甲方应当书面告知乙方工资支付时间、支付方式和其他有关事项。

四、福利待遇

4.1甲方按照国家和地方有关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生条件。

4.4甲方应当关心乙方的工作和生活，对乙方进行思想政治教育、业务技能培训和职业道德教育。

五、劳动纪律和职业道德

5.1乙方应当遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定。

5.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等商业秘密。

（1）迟到、早退、旷工的；

（2）在工作中故意损坏设备、工具的；

（3）偷窃、诈骗、侵占公司财物的；

（4）在工作中发生重大失误，给甲方造成重大损失的；

（5）其他严重违反职业道德和公司规章制度的行为。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

6.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。

6.3乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据实际情况扣除乙方工资、奖金等。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方职业资格证书复印件；

4.劳动合同书面文本；

5.甲方规章制度；

6.社会保险缴纳证明；

7.年休假证明材料；

8.其他福利待遇的相关证明材料。

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

5.乙方因前款第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定的情形致使劳动合同无效；

6.乙方被依法追究刑事责任；

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