人力资源数字化建设研究-以A例.docx

本科毕业论文（设计）

人力资源数字化建设研究

-以A为例

二级学院

XX商学院

专业

人力资源管理

班级

XXXXX

学生姓名

XXXX

学号

18XXXXXXXXX

指导教师

XX

2022年5月

诚信声明

我声明，所呈交的毕业论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。

毕业论文（设计）作者（签名）：

年月日

人力资源数字化建设研究

-以A为例

【摘要】随着数字化技术的发展和应用，人力资源数字化作为企业数字化的关键保障，更应该顺应时代发展，引领企业从人力资源信息化到人力资源数字化的进化升级之路REF_Ref31445\r\h[24]。

要实现人力资源数字化建设首先要了解什么是人力资源数字化建设，论文首先阐明人力资源数字化建设的概念及作用，在此基础上提出了人力资源数字化建设的关键点。其次通过阅读文献、采用问卷调查、进行案例分析等方法进行研究，以A人力资源数字化建设作为研究对象，对A目前人力资源数字化建设的意识、人力资源数字化建设的现状、困难进行了调查分析，通过案例分析人力资源数字化建设面临的问题，有效推动人力资源数字化建设的先进经验，并研究出人力资源数字化建设中遇到的问题的相关对策和建议，给数字化经济时代的人力资源建设提供参考。

【关键词】人力资源；数字化建设；数字化现状

Researchonthedigitalconstructionofhumanresources-TakeShenzhenSplendidChinaDevelopmentCo.,Ltd.asanexample

[Abstract]Withthedevelopmentandapplicationofdigitaltechnology,asthekeyguaranteeofenterprisedigitization,humanresourcesdigitizationshouldcomplywiththedevelopmenttrendofthedigitalageandleadenterprisestocompletetheevolutionandupgradingfromhumanresourcesinformatizationtohumanresourcesdigitization[24].

Torealizethedigitalconstructionofhumanresources,wemustfirstunderstandwhatisthedigitalconstructionofhumanresources,thepaperfirstclarifiestheconceptandroleofdigitalconstructionofhumanresources,andonthisbasis,thekeypointsofdigitalconstructionofhumanresourcesareproposed.Secondly,throughreadingliterature,usingquestionnairesurveys,caseanalysisandothermethodsforresearch,takingthedigitalconstructionofhumanresourcesofShenzhenSplendidChinaDevelopmentCo.,Ltd.astheresearchobject,thecurrentawarenessofhumanresourcesdigitalconstruction,thecurrentsituationanddifficultiesofhumanresourcesdigitalconstructionofShenzhenSplendidChinaDevelopmentCo.,Ltd.wereinvestigatedandanalyzed,andtheproblemsfacedbyhumanresourcesdigitalconstructio