2022年员工关系岗工作总结报告.docx

2022年度员工关系岗工作总结

时光飞逝，2022年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员信息管理、员工档案管理等方面，做了大量的基础工作，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、有效性，取得了一定的进展，但仍有很多地方不够完善，为此在2023年开始之时，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后工作更好的开展。

一、2022年主要工作情况

（一）公司人员流动情况

序号

部门

入职人数

离职人数

退休人数

部门人数变化

2022年11月总人数

1

安保部

4

-4

31

2

安委办

1

1

0

5

3

表演艺术部

11

8

3

0

88

4

财务部

3

8

-5

29

5

销售部

1

1

1

-1

34

6

村寨管理部

5

14

1

-10

110

7

人力资源部

1

2

-1

17

8

市场部

6

7

-1

26

9

运营部

2

9

2

-9

57

10

地产部

1

1

6

-6

93

11

总经理办公室

3

3

1

-1

15

12

物业部

1

1

0

8

合计

35

63

18

-46

585

各部门人数相比上一年度，总人数减少46人，游客部、财务部等部门员工流失率较大。

（二）干部人事档案专项审核工作

1、根据集团要求对公司部门负责人开展档案专审工作

按照集团《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》文件要求，公司集中力量，积极部署开展一级部负责人人事档案专审工作，已