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非上市公司员工股权所得个人所得税政策研究——基于股权激励持股模式的比较分析
摘要
二十世纪末，股权激励引入我国。历经数十年的发展逐步替代了传统的薪酬制度，
受到越来越多的上市公司的青睐。一方面，股权激励使得企业所有者和经营者的目标
一致，约束经营者为了自身利益而忽略企业长期目标的短视行为，为优化委托代理关
系提供了新的思路；另一方面，股权激励注重长期激励效果的发挥，绑定激励对象和
企业，留住核心技术人才，并且能够起到示范作用，激励公司其他员工积极工作，提
高人力资本的效率。近几年
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