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企业劳动规章制度和集体劳动合同8篇

篇1

甲方（企业方）：____________________

乙方（劳动者方）：____________________

鉴于甲乙双方在企业的经营管理及劳动活动中的共同利益和共同发展目标，根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，特制定以下企业劳动规章制度与集体劳动合同：

一、总则

1.为规范企业劳动管理，保障劳动者合法权益，甲乙双方根据国家的劳动法律法规，结合企业实际情况，制定此规章制度与集体劳动合同。

2.本合同是甲乙双方就劳动管理、劳动报酬、工作时间、福利待遇等事项达成的共同约定，双方应共同遵守。

二、劳动规章制度

1.招聘与录用

（1）企业招聘员工应遵循公平、公正、竞争的原则。

（2）新员工录用后，需进行入职培训，了解企业规章制度及岗位职责。

2.工作时间与休息休假

（1）企业实行标准工时制度，员工享有国家规定的法定节假日及带薪年假。

（2）因生产需要安排加班的，应按国家有关规定支付加班工资或安排调休。

3.工资待遇

（1）企业实行岗位绩效工资制度，按岗位确定工资水平。

（2）员工工资应按时足额支付，不得拖欠。

4.培训与发展

（1）企业为员工提供培训机会，提升员工技能水平。

（2）鼓励员工创新与企业发展，对表现优秀的员工给予晋升和奖励。

5.社会保险与福利

（1）企业按照国家规定为员工缴纳社会保险。

（2）员工享有年终奖、节日福利、员工旅游等福利待遇。

6.劳动合同管理

（1）员工入职应签订书面劳动合同，明确双方权益与义务。

（2）劳动合同变更、解除或终止，应依法进行。

7.保密与竞业限制

（1）员工应保守企业商业秘密，不得泄露客户信息及商业机密。

（2）离职后一定期限内，不得从事与企业相竞争的业务。

三、集体劳动合同条款

1.劳动报酬：企业按照岗位评估结果及业绩考核情况支付员工工资，并提供合理的薪酬增长机制。

2.工作时间：企业执行国家工时制度，保障员工的休息权利。

3.福利待遇：企业按照国家及地方政策为员工提供各项福利待遇。

4.培训与发展：企业为员工提供在岗培训、进修学习等职业发展机会。

5.劳动争议处理：双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.其他约定：_____________（此处可根据双方具体需求添加其他约定条款）。

四、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。

4.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并报劳动部门备案。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（企业方）：____________________

乙方（劳动者方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、平等、互利的原则，就企业劳动规章制度和集体劳动合同事项达成如下协议：

一、总则

1.为明确双方权利和义务，规范企业管理和劳动关系，促进企业发展，特制定本劳动规章制度和集体劳动合同。

2.本合同是甲乙双方为建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，双方应共同遵守。

二、劳动规章制度

1.招聘与录用

（1）企业招聘员工应遵循公平、公正、竞争的原则。

（2）新员工录用后，需进行入职培训及考核，合格后正式上岗。

2.工作时间与休息休假

（1）企业实行标准工时制度，特殊岗位可经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（2）员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

3.薪酬与福利

（1）企业按照岗位、职称、工作经验等因素确定员工工资水平。

（2）企业实行薪酬调整机制，根据经营情况和员工表现调整员工工资。

（3）员工享有国家规定的各项福利待遇。

4.培训与发展

（1）企业应为员工提供培训机会，提高员