绩效工资分配方案范本.pdfVIP

绩效工资分配方案

绩效工资分配方案范本

绩效工资分配方案如何制定?下面请看CN人才公文网小编给大家

整理收集的绩效工资分配方案范本，希望对大家有帮助。

绩效工资分配方案范本1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，

特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以

提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机

制，调动全

体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的

原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工

资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性

绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为

69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占

全年绩效工资总量的54.8%)，全年奖励性绩效工资为189216元(占全

年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考

核挂钩，根据绩效考核情况发放。

(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，

占全年奖励性绩效工资的22.8%;

(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分

配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员

(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1，

按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%;

(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效

工资)3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、

月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工

资的8.3%。

四、考核办法

(一)月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月

迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣

发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当

月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假

3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效

奖中。

(二)月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:①当月迟到或早

退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:①当月迟到或早

退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工

累计达2个工作日的;

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:①当月事假累计

达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职

或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上

造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成

严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩

效奖中。

(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)

以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格

(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年

度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病

假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的

每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系

数比例进行统筹发放。

五、其他问题

(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资:

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，

处分期限未