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基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”

专项招聘计划实施方案

为贯彻落实**精神，建立并完善基层卫生专业技术人员“县

聘乡用”“乡聘村用”工作机制，引导和激励卫生人才到基层服

务，推动基层卫生事业发展，根据国家和我省事业单位公开招聘

制度有关规定，制定本实施方案。

一、目标和任务

通过实施基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”

专项招聘计划，提高县域内基层医疗卫生机构服务能力和服务水

平，尤其是沿边地区，包括边境县、省级乡村振兴重点帮扶县、

脱贫县和少数民族县等，更好地实施分级诊疗和满足群众健康需

求，促进基层医疗卫生人才“下沉”“流动”“共享”。

二、岗位设置及条件

（一）岗位设置。

由县(市、区)卫生健康局（中医药管理局）根据乡镇卫生院

和村卫生室的业务发展需要、用人需求，以及县级医院、乡镇卫

生院人员队伍状况，合理、动态确定一定数量的“县聘乡用”或

“乡聘村用”专项招聘岗位。招聘到县级医院的,由县(市、区)

卫生健康局统筹安排到乡镇卫生院服务一定期限，5年内累计下

沉工作时间不少于3年，阶段性连续工作时间不少于1年；招聘

到乡镇卫生院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到村卫生室

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服务一定期限，5年内累计下沉工作时间不少于3年，阶段性连

续工作时间不少于1年。

（二）岗位条件。

实施“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划,可适度放宽招

聘条件，具体条件如下：

1.岗位条件。

（1）“县聘乡用”招聘条件。具有执业医师、执业助理医师

资格。

（2）“乡聘村用”招聘条件。具有执业医师、执业助理医师、

乡村全科执业助理医师资格。

2.具有相应专业基础理论和业务知识,能够解决常见病、多

发病,具有开展公共卫生服务的能力。

3.招聘初级卫生专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下（沿

边地区可放宽至45周岁）;招聘中、高级卫生专业技术人员年龄

可放宽至50周岁以下。

三、招聘与管理

“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘工作遵循“公开、平等、

竞争、择优”原则，由县级卫生健康部门会同人力资源社会保障

部门按照《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》

（**号）有关规定组织实施。招聘到县级医院的，由县级医院与

“县聘乡用”聘用人员签订聘用合同；招聘到乡镇卫生院的，由

乡镇卫生院与“乡聘村用”聘用人员签订聘用合同，通过合同明

确下沉基层服务期限、工资福利待遇等双方各项权利义务关系。

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县级卫生健康部门要按照《事业单位工作人员培训规定》，统一

组织聘用人员进行岗前培训，并指导县级医院、乡镇卫生院根据

聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，强化对聘用人员的考

核。对考核不合格的聘用人员，应当按规定调整工作岗位直至解

除聘用合同。

四、激励与保障

（一）激励政策。

1.“县聘乡用”“乡聘村用”聘用人员执行国家统一的工资

制度和标准，享受人事关系所在县级医院或乡镇卫生院同类在岗

人员工资待遇、绩效奖励及相应的社会保险待遇，人员经费由地

方财政在现有资金渠